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雇用のリスクとメリットを意識して、「雇いたい」と思われる労働者に/お金の教科書(3)

大富豪が多い欧米諸国では、早期から子どもへの金融教育が導入されています。海外で学生時代に叩き込まれる基礎教養「一生モノのお金の基礎知識」を、『アメリカの高校生が学んでいるお金の教科書』(アンドリュー・O・スミス著)よりご紹介します(第3回)。

人を雇うメリットとリスク

会社が人を雇うのは、その人たちに会社の利益のために働いてもらうためだ。だから、従業員が生み出す価値は、従業員を雇うコストよりも高くならなければならない。そうでなければ、人を雇う意味はない。この原則は、民間の営利企業だけでなく、NPOや公セクターにもあてはまる。

あなたがセールスパーソンで、売上額が10万ドルのサービスを売っているとしよう。あなたの勤め先は、給料としてあなたに5万ドル払い、さらにその他の費用も払っても、利益を上げることができるだろうか? 従業員の価値というものは、明確な数字に表せないこともよくある。たとえば、教師の「生産量」は、どうやって計算したらいいのだろうか?

消費者が購入する商品やサービスについては、そのための労働力の需要と供給を司る市場が存在する。庭の芝刈りから、あなたの住む街の市長、コールセンターのオペレーター、大企業の社長まで、あらゆる種類の労働者が労働市場に参加して、自分の労働力を売るために他の労働者と争っているのだ。

もちろん、労働市場はひとつではない。社長のための労働市場はそれほど多くなく、そして社長と庭師が同じ市場で争うことはない。

労働者だけでなく雇用主のほうも、優秀な労働者を雇うために、他の雇用主と競争をくり広げる。雇用主が労働者を求めることを、「労働力の需要」と呼ぶ。一方で労働者は、働き口を求めて他の労働者と競争している。これが「労働力の供給」だ。この需要と供給のせめぎあいによって、労働力の市場価値が決まるという仕組みになっている。

事業を行う組織であれば、稼がなければ生き残れない。公共事業やNPOにとっての「稼ぐ」とは、人件費などの経費を、収入の範囲内に抑えるということを意味する。彼らにとっての収入源は、税収、債券発行、寄付、助成金、そして製品やサービスの売上げだ。

そして民間の営利企業にとっては、「稼ぐ」とは「利益を出す」という意味になる。企業の運営にかかるすべてのコストを払い、さらに残ったお金(利益)で、株主への配当を払ったりするのだ。

ここでもまた、非営利か営利かに関係なく、労働者は自分にかかる費用以上の利益を生み出さなければならない。そうでなければ、雇用主にとって、その労働者を雇う意味がないからだ。

人的資本を蓄積することが大切なのはそのためだ。教育、トレーニング、経験、そしてつねに学ぶ姿勢によって、雇用主から「雇いたい」を思われる労働者にならなければならない。



著=アンドリュー・O・スミス

カテゴリ:マネーテク
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アメリカの高校生が学んでいるお金の教科書

アメリカの高校生が学んでいるお金の教科書

作者: アンドリュー・O・スミス, 桜田直美 (翻訳)
出版社/メーカー: SBクリエイティブ
発売日: 2019-11-20
メディア: 単行本

【著者紹介】アンドリュー・O・スミス
学生時代からお金、投資、財務計画についてのアドバイスを受け、アメリカで最初の大学投資クラブの一つであるペンシルバニア投資連合の設立を支援。受託者、財務顧問、弁護士として、信託基金、不動産、投資パートナーシップ、有限責任会社、保健信託などに助言をしてきた。現在は科学専門メーカーYenkin-Majestic Paint Corporationの最高執行責任者。

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