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独身だと手取りがずいぶん減るって聞いたんだけど?/給料のカラクリ③

連載「給料のカラクリ」の第3回です。今回は、扶養する家族がいる場合の税金や、会社が支給する様々な手当についてです。扶養する家族がいる場合は、給料に手当が付く会社もあります。

結婚すれば税金が安くなる?

同じ給料でも、手取額が少し増えることがあります。

例えば、扶養する家族が増えた場合です。

具体的には、結婚して奥さんが家庭に入ったり、お子さんの年齢が16歳以上のときです。所得税も住民税も、扶養する家族が一人増えるに従い、「配偶者控除」「扶養控除」という控除が増え、税金が少なくなる仕組みになっています。

この扶養する家族の考え方は、必ずしも同居が条件ではありません。

例えば、皆さんが遠くに住んでいる親御さんに仕送りしているケース。その仕送りで親御さんが生活しているのであれば、これは扶養としてカウントすることができます。

また、お子さんが大きくなって、高校や大学で一人暮らしをして、学費や生活費を仕送りするケースも、同様に扶養としてカウントすることができます。

この扶養する家族の数は、所得税ならば年末時点の状況で判定します。ちなみに、住民税は翌年1月1日時点の状況で判定と、1日ずれがあります。

給料にプラスしてもらえる様々な手当

給料にプラスされる手当は、会社によって様々です。

まず、「こういった場合には、こういう手当を出すべき」と法律で定められているのは、「残業手当」「深夜残業手当」「休日出勤手当」のみです。

他の手当は会社の任意となっています。要は、出しても出さなくてもかまわない、ということです。

さて、2018年6月に「働き方改革関連法案」が成立し、来年4月より順次、施行となります。これからは長時間の残業をすることがかなり厳しくなりますね。この3つの手当については、次回(第4回)で詳しく説明します。

当たり前のようにもらっている「通勤手当」だけど……

通勤手当も手当の一つなので、支給は会社の義務ではありません。

ただし、これは出している会社がほとんどでしょう。

通勤手当はもらうほうは当然と思いますが、会社から見ると給料と同じようにお金が出ていくものです。

例えば、会社から遠く郊外に住んでいる人は、家賃が安くなる一方で、会社が支払う通勤手当は高くなり、トータルでは得ということになります。

一方で、会社からは、遠距離通勤の社員がいると、その分コストは増えますね。

会社が新人を採用する場合にも、同様の考え方になります。

ほぼ同じ能力と思われる近距離通勤のAさん、遠距離通勤のBさん、いずれか1人の採用をするときに、通勤手当が安いAさんを採用する会社が多いでしょう。

これは働く側、採用される側では気付きづらい点です。遠距離通勤の人は、通勤手当の差額に見合うだけの能力があることを、会社にアピールする必要があるのではないでしょうか?

「通勤手当」は税金で優遇されている

通勤手当は税金で優遇されています。

月15万円までの通勤手当は、もらった側で、所得税、住民税の税金がまったくかかりません。給料ならすべて税金の対象ですから、大きなメリットです。

自転車通勤の人も、片道2㎞以上で会社からもらう通勤手当のうち一定額は、非課税となります。

通勤手当の非課税限度額
通勤手当の非課税限度額

これらの非課税枠は、あくまでもこの金額まで税金がかからないということです。会社がこれだけ支給しなければいけないものではありませんので、念のため。

昇進すると手当が増える仕組みも

会社によっても異なりますが、給料には、「役職手当」「職務手当」「扶養手当」「皆勤手当」などの名目で、基本給と別途で様々な手当が支給されていることがあります。

その内容は、会社によっても多少異なりますが、およそ次の通りです。

「役職手当」とは、課長や部長などの役職に応じた手当です。
「職務手当」とは、仕事の能力に応じた手当です。
「扶養手当」とは、扶養している配偶者や子供の人数に応じた手当です。
「皆勤手当」とは、一定期間で、欠勤、遅刻、早退などがない場合に付く手当です。

その他、「業務手当」「住宅手当」「厚生手当」「勤勉手当」などが支給される会社もあります。

前に説明の通りで、法律で○○手当を出さなければいけない、という決まりはありませんので、会社が自由に決められます。

手当がたくさん付けば給料は本当に増えるのか?

「それなら、手当が多い会社に勤めたいよね」――そういう意見もあるでしょうが、これはそう単純ではありません。

というのは、第2回でご説明したように、会社の業績により、年間で支払う給料と賞与の支給総額が決まることになります。

支給総額が決まれば、手当の種類が多い会社は手当にお金が充てられますので、その分、基本給が低くなります。

基本給に対して、賞与(ボーナス)の金額が「○ヶ月分」と決まりますから、基本給が少なくなると賞与の上限も低くなる傾向にあります。

必ずしもどちらが有利とは言い切れず、会社によってケースバイケースという感があります。

数十年前のように、ライフスタイルは「結婚→出産→育児→住宅購入」と一律ではありません。これまでは手当もこれに従って設定されていましたが、これでは優秀な独身社員は手当が少なくなり、給料が少なめになってしまいます。

最近では、手当をなるべく少なくして、給料体系をすっきりさせる会社が増えています。

(つづく)

落合 孝裕

カテゴリ:マネーテク
【著者紹介】落合 孝裕(おちあい・たかひろ)
税理士・CFP。横浜市立大学卒業。大手食品メーカーを退職後、91年税理士登録、96年落合会計事務所を開業。中小企業向けの会計・税務、資産家向けの相続税・贈与税を専門としている。テレビ朝日「グッド!モーニング」、TBSテレビ「Nスタ」、「ひるおび!」、「イブニングワイド」、日本テレビ「ズームイン!!SUPER」、などTVの取材多数。また、読売新聞、産経新聞、週刊ダイヤモンド、週刊東洋経済、PRESIDENT、日経マネー、AERA、サンデー毎日、週刊ポスト、週刊SPA!、など新聞・雑誌への取材・執筆実績は430回(2018年3月現在)。研修講師の実績は、中小企業大学校、東京商工会議所、など。
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