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自分で自分の給与を決められる時代がやってきた!/給与2.0①

会社に給与を決められるのではなく、自分で決める時代が来る! 目標を決め、クリアし、フェアな評価のもとで社歴や肩書きに関係なくどんどん給与を上げる。『給与2.0 10年後も給与が上がり続ける新しい働き方』(髙橋恭介著)より、すべての会社員が必読の新しい働き方をご紹介します(第1回)。

社員の給与を「上げる」企業だけが生き残る

かつての高度経済成長期のような時代には戻れず、加えて給与が減る可能性が高まっている現代。一見すると、厳しい時代に思えるかもしれません。しかし、ピンチはチャンスでもあります。

この時代だからこそ、「自分の力で給与を上げる」ことが可能なのです。

「自分の力で給与を上げるのは難しい」あるいは、「私の立場では無理」などと思った方も多いと思います。なぜならば、給与は会社が決めるもの、と考えられているからです。


時代の変化に給与の仕組みがそぐわなくなってきたことは異論がないでしょう。しかし、「経営層が変わってくれなければ、社員には何もできない」と感じている方が大多数であることも理解できます。


しかし、私は今の時代においては、自分で自分の給与を決めることが可能だと感じています。なぜなら、社会の変化に伴い、会社の仕組みを変えなければ、生き残れない時代に突入しているからです。旧態依然とした会社は業績悪化で淘汰されていきます。

有能で会社の業績を上げる社員には、その能力に見合った給与を保証しないと、人材流出を招くであろうことは、多くの会社が理解していることでしょう。

そして、会社と社員が対等な立場で給与について話し合い、給与の額を決定できる状況がすでに一部の企業では実現しており、徐々にその波が広がりつつあります。私はこれを「給与2.0」と呼んでいます。


「給与1.0」は、終身雇用と年功給を前提とし、業績と連動して成果が出た者は賞与などで上乗せする給与体系のこと。給与を上げない、ダウンサイドでダメージコントロールすることが目的の制度といえます。給与は一度上げると下げることが難しいので、賞罰や手当で調整を行う手法を選択してきました。

対して、「給与2.0」は「付加価値で企業と社員がつながる」という考え方です。

これは、社員が自らのバリューを上げ、それを可視化することによって、給与も上げていこうということです。

会社が給与を抑制するのではなく、社員個人が自身の給与を上げていこうという動機付けのもと給与が決定していく。会社側は、給与を生産性や業績アップのための投資と捉え、給与を上げるというアップサイドで見ていこうというのが、「給与2.0」です。

サイバーエージェント、セールスフォースといった先進企業では、社員が自らの力で給与を勝ち取っています。これはIT企業だからできるというものではありません。なぜならば、地方の中小企業や自治体でも、
すでに「給与2.0」が始まっていて、業績を伸ばしているケースがあるからです。

「給与はどうせ変わらない」と、諦める必要はありません。「給与1.0」から「給与2.0」への変化は、すでに起こっているのです。

髙橋 恭介

カテゴリ:マネーテク
【著者紹介】髙橋 恭介(たかはし・きょうすけ)
一般社団法人人事評価推進協議会代表理事。2008年に株式会社あしたのチームを設立、代表取締役社長に就任する。1200社を超える中小・ベンチャー企業に対して人事評価制度の構築・クラウド型運用支援サービスを提供している。中小企業・ベンチャー企業を中心に、適切な人事評価を通じて会社の業績アップと社員の給与アップを目指す。

【書籍紹介】『給与2.0 10年後も給与が上がり続ける新しい働き方』(アスコム)

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