スキルUP

「出る杭は打たれる」日本では、トップダウン企業こそ元気なのだ/こんな働き方(3)

人生ハードモードの方、必読!「日本のムダ」に潰されない、自分らしい生き方とは? 元アップルのマネジャー松井博氏の著書『なぜ僕らは、こんな働き方を止められないのか』より、毎日をラクに楽しく過ごす方法をご紹介します(第3回)。

集団で意思決定するのと、個人でするのとではどちらが有効なのか?

日本企業の停滞が長い間続いている理由について、僕が最近感じていることを綴ってみたいと思います。

僕は長い間、日本企業が停滞するのは、社員の時間に対する意識があまりにも低いことに加えて、意思決定者たちが昭和の成功体験を引きずっているからだと思っていました。

しかし、アップルに勤めたり自分で起業したりするうちに、これは単に意思決定のやり方の問題なのではないかと思い始めたのです。そして、最近ネットを騒がせた「『印鑑なしで法人登記』法案提出を見送り」のニュースを見て、「あ、これはやっぱり意思決定のやり方の問題だな」と確信を深めています。

考えてみれば、何でもかんでも昭和の亡霊のせいにしたり、既得権益のせいにしたりするのはちょっと無理があります。何しろもう30年も前に昭和から平成に変わり、今や令和です。現在が時代の境目であることを理解していない人など世界中どこにもいないでしょう。それに、既得権益があるのは別に日本だけではありません。

では何が問題なのでしょうか? 僕は、日本企業の停滞の原因は「集団による意思決定」自体の問題ではないかと考えています。

アメリカの企業というのは驚くほどトップダウンで、トップが決めたことに本当にみんなが粛々と従います。一方、日本は基本的にボトムアップで、なおかつ合議制です。よく「出る杭は打たれる」と言いますが、日本ではみんなの合意を得ながら物事を進めていかないと、本当にフルボッコされます。

日本にもっとたくさんのトップダウンの会社があったら、おそらくもう少し元気な社会が続いていたでしょう。

今や世界を牛耳っているアップルもグーグルもツイッターもアマゾンも全てアメリカの会社なのが、何かを物語っているのではないかと思います。また、現在でも元気な日本企業と言えばユニクロやメルカリやソフトバンクですが、どこもワンマン経営者でトップダウンの会社ばかりなのもなかなか象徴的です。

おそらく合議制という意思決定のやり方には何か根本的な問題があるのです。そして、そこと思い切って決別しない限り、日本企業の復活はあり得ないような気がしています。

実は集団による意思決定は次の3つの問題を抱えています。


1、アイデアが出にくい

2、危険な方向にシフトしやすい

3、慎重な方向にシフトしやすい


3つとも随分前から指摘されていて割合よく知られた問題ですが、これが一体どのくらい深刻なのか、あまり深く考えたことがないように思いますので、改めて紹介したいと思います。

次のページ:
集団による意思決定の問題点

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カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】松井 博(まつい・ひろし)
Brighture English Academy代表。米国にて大学卒業後、沖電気工業、アップルジャパンを経て、米国アップル本社に移籍。退職はカリフォルニア州にて保育園を開業。

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