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半数以上の若手社員が3年以内に転職を意識! 長く続けられる職場の特徴とは?

リスクモンスターではこのほど、入社1~3年目の若手新卒社員600人に対し、第2回目となる「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査を実施した。

調査結果によると、若手新卒社員の「仕事・会社に対する勤続意欲」は、「3年後は勤務し続けていないと思う」が51.0%であり、「3年後も勤務し続けていると思う」が49.0%という結果に。

「3年後も勤務し続けていると思う」については、前回の調査と比べて9.2ポイント低下。若手社員の半数以上が3年以内の転職を考え、その意識が高まっていることが分かった。

会社の売上高規模別では、「3年後も勤務し続けていると思う」と最も多く答えたのは「100億円以上(58.1%)」であり、勤務先の売上高が高くなるほど勤続意欲も高まっている。

また「3年後も勤務し続けていると思う」を選択した理由については、1位が「福利厚生が充実しているから(34.0%)」であり、3位が「給料が良いから(21.8%)」に。

一方「3年後は勤務し続けていないと思う」を選択した理由については、「給料が低いから(38.9%)」というのが前回同様1位となり、「給料」が最も勤続意欲を高める要素であることが明らかになった。

また、若手社員のおよそ3人に1人が勤務先の会社を「ブラック企業」だと感じ、その内の74.4%が「3年後は勤務し続けていない」と回答。勤務先への不満が高まるほど、勤続意欲が低下する結果に。

前回の調査では勤務先をブラック企業だと感じていても、その約4割が「3年後も勤務している」と答えたが、今回の調査ではその回答率が25.6%と大きく低下。

ブラック企業だと感じたら早めに退職する決断をし、転職を考える若手社員が増えていることが分かった。

自社の将来を担う大切な人材である若手社員が「この会社で長く働きたい」「この会社に転職したい」と思えるような会社にすることが、現代の経営には求められている。


ランサーズ

カテゴリ:スキルUP

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