スキルUP

「協調性」がなくても会社で愛される人になる方法/谷洋二郎

会社組織では、協調性がないと居心地が悪くなるもの。しかし、ある行動ルールを実施することで、協調性がなくても周囲の信頼を得ることができるようになります。コミュニケーションに詳しいクリエイターの谷洋二郎さんが、そのコツをお伝えします。

皆さんはご自身の「協調性」について、どう考えていますか?

多様性が広がり続ける時代、私たちは各々の強い「個性」を尊重するあまり、「自分は他人と協調できない」と感じる場面が多くなりがちです。

現代の会社組織では、多様性に加えて、社交辞令・社内風土・上下関係が加わってきます。

そのため、協調性がないと、どうしてもつらくなってしまいがちです。

しかし、協調性のないままでも、考え方を変え、自分にルールを課すことで、結果をとても良い方向に変えることができます。

協調性がない人は「持ちつ持たれつ」を意識せよ

協調性がなくても、社内で圧倒的に愛される人がいます。

その大きな秘訣は、「持ちつ持たれつのパートナーシップ」を意識することです。協調性のない人が、あるタイミングで「持ちつ持たれつ」を繰り出せば、そのギャップはとても大きいものになります。

「持ちつ持たれつ」とは、仕事の場で、同僚や上司のペースを尊重し、立場を尊重してあげることをさします。自分に協調性がないからこそ、相手に“乗っかる”機会も適度に作る。これだけで、あなたの印象は大きく変わります。

「この人、普段は勝手だけど、いざというときは自分を立ててくれるなあ」

こうした大きなギャップは、そのままあなたの「印象の強さ」となります。

ここぞというタイミングでは相手を徹底的に尊重する。そうすれば、普段は協調性がないあなたでも受け入れてもらえるようになります。

協調性のない人は、こうした「持ちつ持たれつ」を自分のリズムで行っていくことが大切なのです。

協調性がない=自己開示がうまい!?

協調性のない人は、「自分らしさ」を普段から出しています。

それは、「自分勝手な部分が強い」という側面もありますが、違う角度からみると、実は「他人への自己開示性が高い」とも言えます。

さて、自己開示性が高いと、どんなメリットがあるでしょうか。

人は、自己開示を促せる相手と深く過ごしたいと考えるものです。そのため、自分のことをあけすけに伝えることは、相手に何かを与えた場合に、そのお返しも大きくなるという利点があります。

協調性のない人が自己開示を行い、相手のペースや立場を尊重することで、相手にはこんな印象を与えることができます。

「こいつは普段は自分勝手だけど、本音をさらけ出すと聴いてくれるんだよなあ……」

こうして、協調性のなさを次第に同僚や上司に受け入れられながら、自分らしく仕事をすることができるようになるのです。

◇ ◇ ◇

以上、「持ちつ持たれつ」によって、協調性のない人でも職場で受け入れてもらえるようになります。

「協調性は相手と持ちつ持たれつ」です。あなたがもし、自分に協調性がないと考えているのであれば、「持ちつ持たれつ」のルールをぜひ参考にしてみてください。


谷 洋二郎

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】谷 洋二郎(たに・ようじろう)
クリエイター。ヒアリング、カウンセリング、コーチング、コンサルティング、ディレクション、インタビューなど、あらゆる形態のコミュニケーションに長け、企業や個人向けにデザイン、ライティング、マーケティングの3つの能力でサービスを提供。自ら制作したLINEスタンプ「爆笑ピクト」は、クリエイターズスタンプ全国2位、10万ダウンロードを突破。運営サイト「超モテ男術」は月間約30万PV、自身やメンバーが研究した恋愛ノウハウをメディア化、教材や雑誌にも展開。最近は、経営者向けにクローズドで開始した「一日して欲しいことをひたすらする」という「経営者相棒サービス」が好評。不安定で多様な場所へ繰り出すクリエイターという職業を通じ、日々、様々なコミュニケーションに向き合い、ノウハウ化に努めている。

【書籍紹介】『好かれてしまうトークの極意ー仕事相手や恋愛対象を意識して 〈自己開示〉させたことがない方へ』(たにちゃんねる)
自己開示は、相手からの好意を得る最もパワフルな方法だ。自己開示は、人生最強のライフハックである。自分は確実に人に好かれるという絶対的自信が土台にある人生は、見える景色がまるで異なってくる。自己開示と供に人生を歩むことができれば、どんな人も、バラ色に彩られた世界を手に入れることができるだろう。

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