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なぜ「副業解禁」になっても採用する会社が少ないの?/俵谷龍佑

2018年「副業解禁」となりましたが、実際に副業OKにする企業はまだまだ少ないですよね。副業OKの企業が増えない理由と、その状況下で会社員がどうするべきかについて、人気ブロガーの俵谷龍佑さんが解説します。

皆さんこんにちは、フリーライターの俵谷龍佑と申します。

2018年、政府は働き方改革の一つとして「副業解禁」を打ち出し、よりパラレルワーク、フリーランス、独立といったキャリアが身近になりました。

しかし、この副業解禁、まだまだ採用している企業は少なく浸透しているとは言いがたい状況にあります。

なぜ、企業は採用したがらないのか、そしてその状況下で会社員はどのように副業を検討するべきかについてお伝えしていきます。

「副業解禁」とは?

2018年は副業解禁の年で「副業元年」とも呼ばれた年でした。

そもそも、副業解禁とは、政府が提唱している「モデル就業規則」の副業禁止という項目を削除したことを指しており、「勤務時間外に他社の業務に従事することができる」という文言が追加されました。

大手企業も徐々に副業を取り入れる方向にシフトしています。取り入れた例では、

・ソフトバンク(2017年)
・ユニ・チャームや新生銀行(2018年)
・システム開発大手のSCSK(2019年)

などが知られています。

しかし、これに対して企業は慎重な動きを見せています。

経済産業省の関東経済産業局が1170社を対象に行った調査によれば、副業を採用している会社はわずか「1割未満」という結果が出ています。

では、なぜこれほどまでに企業に副業を採用したがらないのでしょうか? 今回は、おもな懸念点として3つを紹介します。

懸念1・ノウハウやリソースの流出

複数の企業に同時並行して勤めること=自社のノウハウを外で共有される、と警戒する企業も少なくありません。

短期的に見れば、確かにノウハウが流出し、競合を強くしてしまうリスクがあるかもしれません。

しかし、副業をする社員は業界を越境し様々なノウハウを得られます。長期的に見れば、社員全体の視点や能力の底上げにつながり、メリットのほうが大きいのではないかと思います。

懸念2・社会保険や税金の法律の未整備

副業に関しては、まだ法的整備が進んでいないのが現状です。

例えば、複数の企業にいる場合、社会保険をどの企業が負担するか、税金はどのようにして処理するかという部分が不明確です。

懸念3・本業をおろそかになる社員が増える

副業に入れ込みすぎて、本業が疎かになる社員が増えるという懸念する企業も多いようです。

しかし、今後は少子高齢化により人材不足はさらに加速するため、流れに逆行して副業を推奨しないのは、かえって逆効果で人材の流出につながる恐れがあります。

会社員は副業をどう考えるべきか?

このように、様々な要因によってほとんどの企業が未だ副業を採用していないのが現状です。

しかしながら、当事者である会社員は、副業をプラスにとらえ、積極的にチャレンジしていくべきであることは間違いありません。

今後、さらに年金の受給年齢も引き上がり、「100歳時代」といわれる中で、長期的なキャリア設計が重要になります。

60歳以降になると、なかなか再就職も厳しく、その時までにいかに自分のスキルを広げておくことが大切です。

副業に取り組むことで、安定した収入をベースに、さらに様々なことにチャレンジできるようになります。

残業規制が進み、余暇の時間が多くの人に生まれる中で、副業という働き方はより浸透していくと思われます。ぜひ、自分のキャリアを広げるためにも、副業にチャレンジしてみてください。

俵谷 龍佑

カテゴリ:スキルUP
【著者紹介】俵谷 龍佑(たわらや・りゅうすけ)
Webライター、ブロガー、音楽イベンター、ボーカリストなど様々な顔を持つ。「遊びが仕事に。仕事を遊びに。」を信念に、1箇所に囚われず、地方都市や様々な場所で仕事をする神出鬼没なノマドワーカー。働き方、自身のADD(注意欠陥障害)改善の記録、仕事効率化、ITをテーマとしたブログ「おれじなる」を運営。

※参考リンク
「副業・兼業」(厚生労働省)
「兼業・副業による人材の受け入れニーズ調査報告書」(株式会社学情/株式会社パーソル総合研究所)

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