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育休の“連続取得”はありかなしか? とある女性の悩みに議論紛糾

しばしばネット上で議論となる“働き方”や“休み方”に関する話題。特に「育休」「産休」については、積極的に制度化する企業が増加中。しかし育児休暇の“連続取得”については、いまだに賛否両論が巻き起こります。

連続での育児休暇取得はアリ?

先日話題となったのは、NHKアナウンサーの青山祐子さん。青山さんは2012年からの約5年間で、4人のお子さんを出産しています。その際、計7年にわたって育児休暇を取得していた点が注目の的に。

育休中のある女性は、青山さんを引き合いに出した上、「4月に復帰予定でしたが、第2子の妊娠が発覚しました。少しの間でも一旦復帰するか迷いましたが、復帰せず“育休延長”します」「ただ、職場の人にどう思われてしまうのか……」と不安を吐露。育休取得後の退職は考えていないそうですが、彼女の悩みに多くの賛否が集まりました。

まず多かったのは、彼女を応援する声。「最終的に復帰するつもりなら、図太くいくしかない。絶対に辞めないでくださいね!」「制度としてあるんだから、利用すればいい」「少しだけの復帰は確かに会社にとって混乱するだけ。連続取得でいいんじゃない?」といった声が上がっています。

しかし中には、「育休を連続で取る人って、正直すごく迷惑。席が空くわけではないから、新しい人も入らないし」「あんまり多いと、会社も“女性の採用”自体に二の足を踏みそう……」「2人目を産んだ後に、『やっぱり子育てが大変なので辞めます』とか言わないでね」と辛らつな意見も登場。

長期休暇は“取得する権利”と“現場の混乱”が絡む、難しい問題なのかもしれません。

あえて保育所の“落選”を狙う理由

育休問題と深い関わりを持っているのが、保育所の“落選狙い”。企業によっては育休の延長申請に「落選通知」が必要なため、保護者の中にはあえて倍率の高い保育所に申し込んで、落選を狙う人もいるとか。主婦向け人材サービス『しゅふJOB』を提供する株式会社ビースタイルは、この“落選狙い”について意識調査を実施しています。

まず「育休を取るとしたら、2年まで延長したいと思うか?」を尋ねると、「思う」の割合は55.6%。続いて「“落選狙い”についてどう思うか?」の質問では、「落選しなければ育休延長できないルールが問題」との答えが60.2%でトップとなりました。2位には「本当に保育所に入りたい人に迷惑をかけている(47.2%)」がランクイン。

こうした状況を改善するため、政府は“落選狙い”への対策を検討中。保育所に入れない場合に育休の延長が可能な人については、「審査を通りにくくする」という案が浮上しています。この対策へも賛否は分かれており、「適切だと思う(30.8%)」「適切だとは思わない(27.8%)」と意見は真っ二つ。

ネット上でも、「“落選狙い”が起きてる時点で、制度上の欠陥があるとしか思えない」「そもそも企業が『落選通知』を必要としているのがおかしい!」「育休延長以外にも、社会復帰支援がきちんとできればいいのでは?」といった反応が続出しています。

どういった制度やルールが適切なのか、“働き方”だけでなく“休み方”についてもさらなる意識改革が求められそうです。

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