スキルUP

若手社会人が「変化できる人」になるためにすべきこと/Shin

現代の若手社員に必要なのは特定のスキルではなく、変化の激しい時代に対応できる「環境適応能力」を身につけることです。戦略コンサルタントのShinさんが書籍『変化できる人』(赤羽雄二・著)をもとに解説します。

読者のみなさま、こんにちは。Shinと申します。ぼくは普段、とある外資系コンサルティングファームで、マネージャとしてサラリーマンをしています。

今回お伝えしたいのは、若手社会人は「変化できる人」であれ、ということです。これは、やったことがないことに対しても、常に自分を変化させていくべきだということを意味します。

なぜ、「変化できる人」になる必要があるのか?

「若手社会人は、一刻も早く専門知識をつけて、周りから認められる人になるほうが重要なのでは?」と感じた人もいるでしょう。

その気持ちは、ぼくもよくわかります。

社会人になりたての頃は、ITや英語、会計などの専門知識を早く身につけたくて、資格の勉強にいそしんだ経験もあります。知識やスキルをつけることこそが、成功への道だと疑わなかったのです。

しかし、実はそれは近道に見えて、実は遠回りでした。

変化の早い時代に必要な「環境適応能力」

ビジネスのスピードは日を追うごとに加速しており、新たなテクノロジーも次々に出ています。

そのような時代で、「自分の専門知識はこれです。それ以外はやったことがないのでできません」と言っていたら、あっという間に仕事がなくなってしまいます。

「やったことがないのでできません」というのは、現代を生きるビジネスパーソンとしては致命的です。

「やったことがないことでも、試行錯誤して結果を出すこと」が何よりも重要視されている現代、過去の知識やスキルのみに頼る人材が、良いアウトプットを出すことは難しいでしょう。

ダーウィンの進化論でも、絶滅する種と生き残る種の差は「環境適応能力」だといわれています。自分が現在持っている特質に依存せず、周りの状況に合わせて柔軟に変化できること、それが生き残りのために重要なのです。

若手社会人が「変化できる人」になるためにすべきこと

では、変化できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか。

元マッキンゼーの赤羽雄二さんは、著書『変化できる人』(ぴあ)の中で、変化できる人の特徴を下記のように一覧化しています。

 自分のやり方に過度のこだわりを持たない
 人の意見に無駄な抵抗をしない
 新しいこと、前と違うことを気にしない
 細かいことに目くじらを立てない
 いつまでもくよくよしない
 「自分」を持っている
 あれこれ迷わず、さっさと動く
 技術の発展やニュースを楽しむ
 納得できなくても、やってみる

まとめると、「素直に人のことを聞き、明るく物事に取り組み、すぐに行動に移していく」となります。

若手社会人のうちは、ベースとなる知識やスキルがなく、独学では限界があります。それよりも、仕事の中で素直に先輩から教えてもらい、その教えをすぐに実践に移せる人のほうが変化が早いのです。

また、先輩や上司も人間ですから、暗くてテンションが低い人よりも、明るくてすぐに取り組んでくれる人にいろいろ教えたいと思うものです。

「自分が正しいのだ」と思わずに、「ありがとうございます!」「教えてください!」と素直に周りとコミュニケーションすることが、若手社会人が「変化できる人」になるために重要なのです。

◇ ◇ ◇

以上、若手社会人が「変化できる人」になるためにすべきことを紹介しました。

自分で時間を作って、しっかり勉強をこなしていくことも大事です。それと同時に、普段の仕事の中で「自分は変化しているだろうか?」と自問自答しながら、楽しく取り組んでいくといいですね。

Shin

カテゴリ:スキルUP
【著者紹介】Shin(しん)
戦略コンサルタント。男性。大学卒業後、志望をしていたコンサルティングファームに就職するも、仕事がまったくできず、うつ病寸前まで追い込まれる。退職を考えるも、「凡人」でも効率的にできるオリジナルの仕事術を考え、実践。その結果、1年後には社内の評価を一変させ、他社から引き抜きの声がかかる存在にまで成長。現在は、某外資系コンサルティングファームのマネジャーとして、複数のプロジェクトを管理し、企業の成長戦略業務などに携わっている。また、勤務の傍ら、ビジネスブログ「Outward Matrix」を運営。ほかにも、仕事の悩みを解決するオンラインコミュニティ「Players」の運営、無料メルマガ 仕事で成果を出し続けるための「Shinの公式メールマガジン」も行なう。

【書籍紹介】『変化できる人 人は誰でも、何歳でも変わることができる』(ぴあ)

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