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キャリアより「楽しさ」重視!? 2019年度の新入社員の傾向と対策

新入社員の特徴は、時代によって変化があるもの。株式会社ラーニングエージェンシーは、今年の新入社員を対象に意識調査を実施しています。イマドキの新入社員に関する「傾向と対策」を見ていきましょう。

「楽しくてやりがいのある仕事」を求める新入社員

まずは、「今の会社で働き続けたいですか?」という設問。2014年の調査開始から6年連続で、「できれば今の会社で働き続けたい」との回答が1位になりました。

しかし、この割合は年々減少傾向にあり、2015年の63.4%から今年は50.4%にまでダウン。フリーランスを含めた「働き方の多様化」が影響しているのかもしれません。

仕事に対する理想については、「楽しくてやりがいのある仕事」を選んだ割合が67.0%でトップ。次いで「自身の成長につながる仕事(49.8%)」「楽しく取り組める仕事(34.7%)」がランクインしました。

ラーニングエージェンシーはこの結果を受け、「新入社員に対しては、『日々の何気ない業務にも目的やゴールがある』『業務に取り組んでいく中で成長できる』という点を指導すべき」と分析。

またキャリアへの志向を尋ねると、「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい(専門家)」の割合が31.7%。一方で「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい(管理職)」は24.0%にとどまりました。

同調査では「自分のキャリアアップにつながる理想の上司像」もヒアリングしており、結果は「優しく指導する上司」「プライベートのことも相談に乗ってくれる上司」が1位と2位。

「楽しさ」や「優しさ」を求めがちな新入社員に対し、ネット上では「確かに時代は変わったけど、ちょっとゆる過ぎやしないだろうか」「企業としても人材確保は大切だから、新人に合わせていかないといけないのかも」といった声が上がっていました。

「発光ダイオード」や「ETC」に例えられる新入社員

過去の新入社員タイプについては、公益財団法人・日本生産性本部が「特徴を表すネーミング」を発表していました。

いくつかピックアップしてみると、平成17年度の新入社員は「発光ダイオード型」だそう。理由については「電流を通す(=ちゃんと指導する)と、きれいに光る(=いい仕事をする)が、決して熱くはならない(=冷めている)」と説明されています。

また「ETC型」と名づけられたのは、平成22年度の新入社員。この世代はIT活用も含めて「効率化」に長けていますが、打ち解けるまでには時間がかかるそう。そのため「直前まで心の『バー』が開かない」という意味で、「ETC型」と分類されました。

平成27年度の新入社員は、「見かけだけではわからない、変化に対応できる柔軟性」を持っているとか。しかし不用意に熱血指導を行うと色(個性)が消えてしまうため、「消せるボールペン型」と命名されています。

会社としては、新入社員をなるべく早く一人前にしたいもの。その第一歩は、彼らの「特徴を掴む」ことかもしれませんね。

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