スキルUP

社内フリーランスとのコミュニケーション術/谷洋二郎

働き方の多様化により、フリーランスが社内に勤務することも増えてきました。そうした環境では、社員とフリーランスとのコミュニケーションが必要です。コミュニケーション術に詳しいクリエイターの谷洋二郎さんが解説します。

急速に大きく変化する時代の中で、企業は新卒採用をせずに、その都度必要な人材をフリーランスから確保し、社内で常駐させるという形態が増えると予想されます。

しかし、社員とフリーランスでは、働き方の違いによって、価値観や行動ルールにも差異があり、社内で社員とフリーランスが足並みをそろえるためのコミュニケーションが求められます。

そこで、今回は、「もし、あなたの会社にフリーランスがいたらどう伝えればいいか」、社内フリーランスとのコミュニケーション術について、分かりやすく解説していきたいと思います。

フリーランスのアイデアをどんどん掘り下げよう

私は2社の会社員時代を経て、フリーランスになり、現在は法人化して、デザイナーやライターやコンサルタントの役割で、毎年企業へ常駐するといった活動をしています。

そこで感じるのが、会社員は、しっかりとした「仕事の型」(考え方や進め方)を大きく持っているということです。

そのため、フリーランスの立場からすると「こちらから提案しても、どうせ排除されるだろうな……」ということがよくあります。

そこで、フリーランスが出したアイデアや企画などは、会社側から、いつも以上に掘り下げて尋ねるようにしてみましょう。

起業して培ったリテラシーやノウハウから出てくるアイデアは、起業した経験がないと腑に落ちない部分もあると思います。だから、会社員がイメージしてもイメージできない部分があります。

フリーランスに対しては、アイデアをとことん掘り下げたコミュニケーションを取ってみてください。

フリーランスにこそ社内の本音をどんどん開示しよう

フリーランスが社内に常駐するとき、「殻」の堅さを感じるかもしれません。

フリーランスは自分を打ち出し、自分を売り、自分をある程度主張しながら、仕事をしつづけています。フリーランスは、自己開示性が高いフランクな環境のほうが力を発揮しやすいかもしれません。

社交辞令感が強い、自己開示性の低いコミュニケーションをフリーランスにしていると、「これって、聞いてもいいんだろうか……」と委縮する可能性があります。

そこで、社員側から、社内における本音をフリーランスにぶつけてみましょう。同僚や上司へ言えないことも、外部から来たフリーランスには言えることもあると思います。

本音をぶつけられることで、フリーランス側も聞きたいことが聞けるようになります。

フリーランスと相乗効果になれる関係を

たとえ、能力が高いフリーランスに発注したとしても、彼らが力を発揮できるかどうかは、使い方次第です。

社内で扱う技術がなければ、常駐フリーランスが社内ニート化するという本末転倒な出来事が起こります。

コミュニケーションにおいては、「型」も「殻」も破って、開かれた環境を作ることが大事です。

社内フリーランスとのコミュニケーションの参考にしてみてください。


谷 洋二郎

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】谷 洋二郎(たに・ようじろう)
クリエイター。ヒアリング、カウンセリング、コーチング、コンサルティング、ディレクション、インタビューなど、あらゆる形態のコミュニケーションに長け、企業や個人向けにデザイン、ライティング、マーケティングの3つの能力でサービスを提供。自ら制作したLINEスタンプ「爆笑ピクト」は、クリエイターズスタンプ全国2位、10万ダウンロードを突破。運営サイト「超モテ男術」は月間約30万PV、自身やメンバーが研究した恋愛ノウハウをメディア化、教材や雑誌にも展開。最近は、経営者向けにクローズドで開始した「一日して欲しいことをひたすらする」という「経営者相棒サービス」が好評。不安定で多様な場所へ繰り出すクリエイターという職業を通じ、日々、様々なコミュニケーションに向き合い、ノウハウ化に努めている。

【著書紹介】『好かれてしまうトークの極意ー仕事相手や恋愛対象を意識して 〈自己開示〉させたことがない方へ』(たにちゃんねる)
自己開示は、相手からの好意を得る最もパワフルな方法だ。自己開示は、人生最強のライフハックである。自分は確実に人に好かれるという絶対的自信が土台にある人生は、見える景色がまるで異なってくる。自己開示と供に人生を歩むことができれば、どんな人も、バラ色に彩られた世界を手に入れることができるだろう。

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