スキルUP

「普通にいい」「ナシよりのアリ」…あいまいな若者言葉に透けて見える処世術とは/突然辞める若者(2)

職場の若手社員はなぜ突然「来月で辞めます」と言うのか? なぜこれまでの常識が通用しないのか? 若者の働き方研究の第一人者・平賀充記さんの著書『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』から「若者の価値観がわかるキーワード」や「オトナと若者の意識のギャップ例」を紹介します(第2回)。

「自分的には普通にいい」? 自己表現は、限りなく曖昧なグレー

「このパスタ、普通においしくない?」最近、こうした表現をよく耳にします。しかしよく考えたら「普通においしい」って、「ちょっとおいしい」でもなく「意外とおいしい」でもなく、非常に曖昧な表現です。

他にも曖昧な表現は増えています。「ナシよりのアリ」とか「アリよりのナシ」とか。またツイッターでは「わかりみが深い」という言葉をよく見かけます。これは単に「わかる」と完全に言い切らないときに使う言葉のようです。

実は、何かを評価する際に使う若者言葉が、どんどん曖昧化しているのです。いいとも悪いとも言い切らない、断定はしない。これも、他人に見られていることを前提にした、過剰な忖度が背景にあります。

オンラインの世界では、「2ちゃんねる」にせよ「食べログ」にせよ、ひとつの話題に対してさまざまな意見や評価があふれています。そんな中ではっきりと断定するには勇気がいります。誰にも否定されないように無難に答える、何ごとにもエクスキューズの余地を残すことが若者の処世術なのです。

#マイルディング
#マイルディング

「この新しいPOP、どう思う?」「自分的には普通にいいと思いますけど......」この「自分的には」や「普通に」といった表現には、発言の主体性を薄くしようという心理が透けて見えます。オトナからすると、言いたいことがよくわからないとか、自己主張が希薄だと思えるかもしれません。

しかし彼らは決して「ストレートな自己表現が苦手」なのではなく、「あえて封印している」のです。本音は、しっかり持っています。

【関連キーワード】

#ニュアンスコンシャス #曖昧ME #あえての封印 #ナシよりのアリよりのナシ...アレ、どっちだっけ?



平賀 充記

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】平賀 充記(ひらが・あつのり)
1963年長崎県生まれ。ツナグ働き方研究所所長。株式会社ツナググループ・ホールディングスエグゼクティブ・フェロー。正規、非正規や性別、国籍などの枠組みにとらわれない働き方の実現に向けて、リアルな職場の現状を調査、レポートし続けている。「東洋経済オンライン」「読売新聞オンライン」などウェブメディアへの寄稿も多数。

【著書紹介】『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』(アスコム)

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