スキルUP

上を立て、下を見る。キャバ嬢に学ぶ理想の中間管理職/億稼ぐ技術(14)

「稼ぐ技術」の秘訣は、誰もができるようでいてできないことにあります。そんな「働き方」「稼ぎ方」「生き方」のコツを、日本一のナンバーワンキャバ嬢・小川えり氏著「日本一売り上げるキャバ嬢の億稼ぐ技術」よりご紹介します(第14回)。

「中間管理職は上の人を立て、下の意見も聞く」

上のイエスマンになってはだめ。

◇ ◇ ◇

「リシャールタワー」14段10本。1860万円タワー。前夜祭ではルイ13世も。
「リシャールタワー」14段10本。1860万円タワー。前夜祭ではルイ13世も。

フォロワーの方から、「仕事場で責任ある立場になったのですが、どんなことに注意したらいいですか?」と相談されました。

私は、今の仕事場では一人のプレイヤーです。しかし、組織にはなっていないものの、一応、店全体を見るようにしているので、その方の気持ちはよく理解できます。

組織にはトップ(社長や経営者)がいて、下にスタッフがいますが、スタッフとトップの間をつなぐ役目をする管理職がいます。

上の意向を下に伝えたり、下の人たちの気持ちをトップに上げたりする中間管理職は、仕事をする中でも一番たいへんで力量のいる仕事だと思います。

水商売の世界でもチーママと呼ばれる人は気配りが必要なので、しっかりした人でないと務まりません。一般の職場でいえば、主任とか係長、課長などが中間管理職だそうです。

トップの役割が、仕事の方向性やイメージを決めて、売り上げ目標や仕事の指標を示すことならば、中間管理職はそれを実現させるにはどうしたらいいか、具体的に行動や営業の方法を考えて下のスタッフに指示するのがお仕事です。

何をいつ、どのようにするかを組み立てないといけないので、一番しんどい立場ということになります。

よく、上と下の板挟みになって困るといわれますが、中間管理職で大事なのは、上の意向を汲むということだと思います。あくまでも仕事のリーダーはトップで、違うことを独自でしてはいけません。ただ、トップに100パーセント従順なイエスマンになってしまってもいけないのが難しいところです。

下のスタッフの意見はよく聞いて、上に伝えて改善点を探します。

もし、スタッフの間に不満があったとしても、一度受け取って、決して直接トップに伝わらないようにしないと組織は混乱します。

経験とカンがものを言うたいへんな立場ですが、私たちの世界では、「チーママがしっかりしている店はちゃんとした店だ」といわれています。


著=小川 えり

カテゴリ:スキルUP
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日本一売り上げるキャバ嬢の 億稼ぐ技術

日本一売り上げるキャバ嬢の 億稼ぐ技術

作者: 小川 えり
出版社/メーカー: KADOKAWA
発売日: 2019-03-04
メディア: 単行本

【著者紹介】小川 えり(おがわ・えり)
通称エンリケ。1987年11月2日生まれ、岐阜県出身、愛知県名古屋市在住。高級キャバクラ「アールズカフェ」に週7日年間360日出勤中の現役キャバ嬢で、2018年のバースデー・イベントでは3日間で2億5000万円以上を売り上げた。インスタライブや時流に乗ったSNS展開が話題。著書に
『日本一売り上げるキャバ嬢の指名され続ける力』(KADOKAWA)がある。

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