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面接に第三者を「助っ人」として呼べる採用制度、どう思う?

就職面接では今まで積み重ねてきたものを存分に発揮したいところですが、中には上手く自分を表現できない人も少なくありません。しかし最近では、自己アピールが苦手な人の為の斬新な面接が注目を集めていました。

「面接助っ人枠」っていったい何?

今年7月に「株式会社ガイアックス」は、「面接助っ人枠」という採用制度を導入。入社希望者が知り合いを面接の場に連れてこられるという制度で、SNSなどでは様々な意見が寄せられていました。

「助っ人」は親や友人など誰でも連れてくることができ、入社希望者の面接をサポート。自己アピールが苦手な人の中から、能力のある人材を見落とさないようにする狙いがあるそうです。また同制度が生まれた背景には、面接用のキャラクターを演じきる「テクニックに走った就職活動」を見直したいという考えも。新しい取り組みに世間からは、「ガイアックス面白いことするなぁ」「確かに第三者じゃないとわからない『その人の良さ』ってあるし、合理的なのかもしれない」「面接に連れていける友達いないけどいいと思う!」といった声が寄せられています。

一方で「助っ人」が同席して行う面接に難色を示す人も。「自分をしっかりアピールする技術は就職してからも必要になると思うけど……」「これで入社希望者の『良さ』を見抜けるようになるとは思えない」「自分1人で面接を受けれないような人を採用したくはないかな」などとも指摘されていました。

最新技術を使った面接方法も!

「面接助っ人枠」には賛否両論あるようですが、最近は他にもちょっと変わった面接方法が。例えば「株式会社吉野家」は、AI(人工知能)を使った面接を導入して話題になっています。どのように面接をするのかというと、まず志望者はスマートフォンで様々な質問に回答。その時の内容だけでなく、動画や音声などから「態度」もAIが記録してくれるそうです。このサービスにより、365日24時間の面接対応が可能に。今後も技術の発展とともに、「AI面接官」は広がりを見せていくかもしれません。

また「メルカリ」では、XR(VR・AR・MRの総称)に携わるエンジニアの面接にVR技術を採用。「VRChat」や「cluster.」のVR空間での一次面接を実施しています。将来的には一次面接だけでなく、その後の選考もVR空間で行っていくとのこと。この試みにネット上では、「確かにVR技術者をVR空間で採用するのは理にかなってる」「とうとう面接もここまで進化したか」といった声が上がっていました。

少しずつ形を変えていく企業の面接事情。今後はどのような方法が生み出されるのでしょうか。

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