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時給換算トホホの500円以下! コミコミ残業ってあり!?/ブラック企業によろしく(1)

「労働法」を知らないことにつけこんで、企業が都合よく労働者を扱っている!?労働者を守りうる知識という「武器」を『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(笹山尚人著)からご紹介します(第1回)。

ケース1 どれだけ働いても、残業代込みってあり!?

私の会社では、残業が蔓延しています。定時は午後6時ですが、定時に帰っている社員は誰もいません。私も早く帰れて午後8時頃、遅いときには午後11時を回ります。

こんなに残業しているのだから、残業代が出ないのか不思議に思い、上司に聞いてみました。すると、上司から、

「明細を見てみろ。ちゃんと出てるだろうが」

と言われました。

明細を見ると、確かに、「残業代」という項目があり、「2万円」となっています。

「うちの会社は、あらかじめ残業代をコミコミで給料払ってるんだよ」

の一点張りです。

しかし、残業の量からすれば、残業代が月間2万円ということはないと思います。月に40時間残業した場合、時給換算すると500円にしかなりません。実際には40時間以上も働いている社員ばかりです。

これってオッケーなんでしょうか?

2万円を超える残業実態があれば、残業代は手に入る

固定残業代は、「残業代として定額で2万円を支払います」という趣旨の制度です。
労働基準法は、法定の労働時間を超えて働いた場合、その労働者に対し、最低プラス25%以上の割増賃金を支払わなければならないと定めています。

また、「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする」とも定めています。

そこで、固定残業代が合法であるためには、まず労働契約に含まれていることが必要です。また契約締結の際、この点についての明示、説明された内容に固定残業代の金額、対象となる労働時間、残業代計算の基礎となる金額があるかが重要です。

そのうえで、固定残業代の合意が「残業の時間の実態はどうであれ、残業代として支払うのは定額で2万円です」という意味なら、定額部分に対応する賃金を超える残業があるとき、その部分は法の規定に達しない合意なので無効となります。

会社はあなたに対し、超えた時間に対応した割増賃金も支給しなければなりません。

今回のケースの解決策として、まず固定残業代の制度が会社に真実制度化されているのか確認しましょう。契約書がある場合はその契約書。また、会社の就業規則がある場合には、就業規則を確認します。今回の場合、契約締結の際に、事前に教えてもらっていないので、違法の疑いが強いです。

次に、上司に法律の説明をして、違法なことは解消してもらうように交渉してみるとよいです。同僚数名で相語らって、一緒に頼むのも一案です。

しかし、雰囲気的に上司に頼むのが難しい場合もあるかもしれません。その場合は、労働時間をきちんと把握しましょう。始業時間、終業時間を、1分単位で正確に記録しておくのです。タイムカードなどの客観的記録があれば、その記録の控えが手元にあると安心です。

客観的記録がない場合は、手帳などにメモしておくとよい

賃金の未払いは、労働基準監督署による監督が期待できる問題です。労基署に申告すると、会社が支払いに応じる場合が多くあります。退職後でも行うことができますから、そうした場合に請求して支払いを求めるときに使うことができます。

◇ ◇ ◇

タイムカードなどの客観的記録で、証拠を残そう



笹山 尚人

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】笹山 尚人(ささやま・なおと)
第二東京弁護士会会員。東京法律事務所所属。弁護士登録以来、青年労働者や非正規雇用労働者の権利問題、労働事件や労働運動を中心に扱って事件を担当している。著書に、『人が壊れてゆく職場』『それ、パワハラです』(光文社新書)、『労働法はぼくらの味方!』『パワハラに負けない!』(岩波ジュニア新書)などがある。

【書籍紹介】『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(KADOKAWA)

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