スキルUP

残業が多い業界・少ない業界を見極めるコツ/黒坂岳央

働き方改革が叫ばれる昨今、「経済的に安定している正社員待遇で、残業なしの会社へ入る」のは、誰もが考える理想の条件です。「正社員で残業なし」を手に入れる方法を、ビジネスジャーナリストの黒坂岳央さんが解説します。

残業は、誰もがしたくないものです。残業が発生する正社員を敬遠して、非正規雇用になる人が一定数います。

そこで誰しもが抱くのが、「安定感、信用のある正社員をやりつつ、残業がない会社に転職したい!」という本音です。

しかし、忙しい会社で働く人にとって、「正社員で定時退社なんて都市伝説」と考える人もいるでしょう。

しかし、私自身が数々の会社で働いてきた経験から、「経済的に安定している正社員をやりつつ、残業なしの会社へ入る」は決して高望みではないと考えています。

残業が多い業界は?

まず、残業の多寡は「正社員か? 非正規雇用か?」で決まるものではなく、ざっくり「業界・職種」で分けることができます。

残業が多い業界の代表格が、「メディア・IT・小売・外食」です。

メディア業界とはテレビ・新聞・広告などを指しますが、これらは残業が多い業界の筆頭であり、過去には過労死の事故なども起きています。花形で高収入ではあるものの、残業が多い傾向にあるといえます。

その他、残業が多い職種として「クリエイティブ系・コンサルティング・金融専門職」が挙げられます。メディア業界の残業が多いのは、「映像・編集」といったクリエイティブ系の職種によるといえるわけです。

残業が少ない業界は?

逆に、残業が少ない業種と職種には、どんな仕事があるでしょうか。

まずは何といっても「メーカー」が挙げられます。メーカーはモノを製造するビジネスであり、結果的に同じものが出来るならより低コスト、より短時間で効率的に製造するインセンティブが働きます。

残業が多いとそのぶん販売コストが掛かってしまうため、短時間で生産的に製造することが求められるのです。

そして残業が少ない職種は「事務系」が挙げられます。その中でも経理、総務、人事といった管理系の職種は営業などに比べて利益を生み出さない部門として、残業代を削減したい誘因が経営層に働くのです。

残業がない会社は経営層の意識を確かめろ!

また、日系企業と外資系企業でも残業に対する意識はかなり異なります。

日系企業の中には「残業は美徳」という古い感覚、意識が残っている会社もありますが、外資系企業は「残業はLoser(負け犬)」という認識を持っている傾向にあります。

私が働いてきた外資系企業の中には、退社時間になると自動的に会社の電灯が消えてしまうところもありました。

残業の多寡は、ひとえに経営層の意識にかかっています。

友人の一人は日系企業に就職したのですが、ある時外資系企業となり、それまで残業し放題だったのが、残業が全面的に禁止になってしまうという事があったそうです。

外資系企業になってからは、経営層が全員外国人となり、経営層の意向により「残業はなし!」というルールに変わったのです。

「正社員で残業なし」は夢物語ではない

「正社員で残業なし」は、決して夢物語でも、都市伝説でもありません。

経営層の意識を見て、残業が少ない業界、職種を選べば、いくらでもそのような会社はあるのです。

近年では「やりがい搾取」という言葉も生まれ、「やりがいがある仕事ならサービス残業は当たり前」という企業文化の会社もあります。

どんな人でも職業の選択の自由がありますから、自分がやりたい仕事、残業の多寡をしっかりと調査をした上で、ミスマッチのないよう転職活動に励んでいきましょう。


黒坂 岳央

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】黒坂 岳央(くろさか・たけお)
1981年、大阪府生まれ。「水菓子 肥後庵」代表。ビジネスジャーナリスト。高校卒業後、5年間のニート&フリーター生活の後、関西外国語大学短期大学部に入学。在学中にシカゴの大学へ留学し、会計学を学ぶ。卒業後は、ブルームバーグLP、セブン&アイ、コカ・コーラボトラーズジャパン勤務を経て、高級果物ギフト専門店「水菓子 肥後庵」を設立。
■Blog:黒坂岳央の超公式ブログ
■Twitter:@takeokurosaka

【著書紹介】『1年でTOEIC985点&英検1級! 中学レベルの僕が「読むだけ勉強法」で英語をペラペラ話せるようになった!』(大和書房)

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