スキルUP

すべては実態次第! 管理職だって残業代がもらえるかも/ブラック企業によろしく(2)

「労働法」を知らないことにつけこんで、企業が都合よく労働者を扱っている!?労働者を守りうる知識という「武器」を『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(笹山尚人著)からご紹介します(第2回)。

ケース2 管理職は残業代をもらえない?

私の会社は、ファミリー向けの飲食店事業を展開しています。大学時代にアルバイトしていた縁もあって、そのまま就職させていただきました。そしてアルバイト時代にはできなかった仕事を、本社で一生懸命しています。

ある日、仕事終わりに上司に誘われて飲んでいたとき、

「いいよな、お前は。残業代がちゃんと払われているもんな。今のうちだぞ、今のうち。俺なんか残業代もう払われないんだぞ」

と上司は洩らしました。

本社の課長は管理職ということで、残業代を支払ってもらえていません。また、直営している店舗の店長も、管理職ということで残業代をもらえないようでした。

その数日後、私は辞令で突然、

「今度新装開店するお店の店長になるように」

と言い渡されました。

店長になると、今までもらえていた残業代をもらえないのは、仕方がないのでしょうか。店長になるからといって、店長手当が3万円出るだけなのに、なんだか釈然としません。

仕事の実態によっては、残業代はもらえる

労働基準法は、「管理監督者」という労働者には、残業代の制度を含む労働時間の法制度の適用を除外する、としています。つまり、「管理監督者」には残業代が支給されないというのは正しい解釈です。

では、課長、部長、店長、マネージャー、チーフなどの「管理職」の労働者はたくさんいますが、これらの人たちは「管理監督者」でしょうか。

管理監督者は、「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者」の意であると解釈され、名称にとらわれず、実態で判断すべきとされています。この「管理監督者」にあるか否かは、次の要素が認められるかどうかで判断されます。

日本マクドナルド事件

東京地裁
平成20年1月28日判決より


①出勤、退勤の自由がある

②部下の人事や考課に関与することがある

③重要事項決定に関与しうる

④管理職手当、役職手当等、管理監督者としてその地位にふさわしい待遇を受けている


これらの要素がない場合、管理監督者ではなく、残業代の支給を受けられます。

解決策としてまず就業規則を確認しましょう。きちんと残業代支給の適用除外制度が定められているか。定められているとして、どの地位の労働者に支給されているか、されていないかを確認する必要があります。

そして、店長や、本社の課長が、4つの要素に照らして、いかなる就労実態にあるか、その事実を収集してみてください。

今回のケースの場合、店長手当が3万円ということですが、3万円程度の給料アップでは、④の要素が認められるとは到底いえません。この1点からしても、あなたの会社の店長が、「管理監督者」であるとは考えにくいように思われます。

事実が収集できたら、会社に対し、店長に残業代支給をしないのは、労基法違反ではないかと交渉してみましょう。何人かの店長と語らって交渉するとよいでしょう。

また、残業代問題は、労働基準監督署の是正指導になじみやすい問題ですから、労基署に相談、是正申告をするという方法もあります。

◇ ◇ ◇

出退勤の自由など経営者に近しい就労実態があるかどうかがポイントになる



笹山 尚人

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】笹山 尚人(ささやま・なおと)
第二東京弁護士会会員。東京法律事務所所属。弁護士登録以来、青年労働者や非正規雇用労働者の権利問題、労働事件や労働運動を中心に扱って事件を担当している。著書に、『人が壊れてゆく職場』『それ、パワハラです』(光文社新書)、『労働法はぼくらの味方!』『パワハラに負けない!』(岩波ジュニア新書)などがある。

【書籍紹介】『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(KADOKAWA)

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