スキルUP

定時間際の業務指示ってイジメでは? 断ってもいい?/ブラック企業によろしく(4)

「労働法」を知らないことにつけこんで、企業が都合よく労働者を扱っている!?労働者を守りうる知識という「武器」を『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(笹山尚人著)からご紹介します(第4回)。

ケース4 定時の5分前に資料作成を命じられた

私の会社は、残業のさせ方がとてもひどいと感じています。

例えば、18時の終業時刻間際になって、

「やっと帰れる。帰りに先週公開した映画でも観に行こう」

とテンションが上がっているところ、

「今から明日の役員会議の資料の修正をして」

などと、急に仕事を命じられることがあるのです。


指示された仕事をテキトーにせずに、きちんとやろうとすると、定時までには終わりません。当然18時を過ぎて残業になってしまいます。

さぼらずに仕事をしているので、残業代を請求すると、

「時間どおりに終わらないのはお前の仕事の仕方が悪いからだ」

と言って残業代を支払ってくれません。


こんなタダ働き、許せません!!

指示は合法、でも残業代はもらえる

会社の労働時間が法の上限より短い内容で設定されている場合(例えば1日の労働時間は7時間)、法の定める上限までの時間の残業指示が合法かは、そのような残業を認める労働契約を締結しているか否かによります。残業に対応する賃金の支払いは当然のことです。

ただ多くの企業では、労働時間は法の上限の8時間で設定されています。その場合、残業を命じることはこの上限突破になり、許されるかという問題があります。

これについては、例外的に残業を命じることを認める法制度がいくつかあります。事業場外労働のみなし労働時間制、裁量労働時間制、36協定による残業です。このうち、36協定による場合が事例としてはもっとも多いでしょう。

36協定とは、労働基準法第36条に定める協定のことで、使用者と、労働者の過半数の代表である労働者、あるいは過半数を組織する労働組合との間で、上限を超える残業を認める協定をすれば、上限を超える時間外労働が認められるというものです。

こうした例外的な制度を整えており、就業規則などで業務の必要に応じ残業を命じることがあると定められていれば、定時までに終わらない業務指示であっても労働者は従わなければならないのが原則です。

ただしその業務指示が、「ためにする残業」であるといったイジメ的な要素をはらむ場合、違法になる場合はあります。

残業に上る長時間労働が違法視された例として、九九プラス事件があります。
【東京地裁立川支部 平成23年5月31日判決】


まず、就業規則や契約書で、会社は残業を指示することが可能か確認しましょう。そして36協定などの、残業の指示を正当化できる例外措置があるかも確認しましょう。

残業指示が合法と思える場合でも、定時に仕事を終えて帰社したい場合に、その旨と、その指示は緊急性を要するものか、明日やっては間に合わないのかについて、上司と話し合えればよいですね。

「この業務指示はイジメだ」と考える場合、何時に、どんな指示を命じられ、その指示を遂行するとすれば、どの程度の時間がかかると考えられるかについて、メモをしておくとよいと思います。そして、仕事の効率のよしあしにかかわらず、残業代が発生する場合は、それを請求することには遠慮はいりません。

◇ ◇ ◇

イジメ的な残業の指示の場合は違法になる



笹山 尚人

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】笹山 尚人(ささやま・なおと)
第二東京弁護士会会員。東京法律事務所所属。弁護士登録以来、青年労働者や非正規雇用労働者の権利問題、労働事件や労働運動を中心に扱って事件を担当している。著書に、『人が壊れてゆく職場』『それ、パワハラです』(光文社新書)、『労働法はぼくらの味方!』『パワハラに負けない!』(岩波ジュニア新書)などがある。

【書籍紹介】『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(KADOKAWA)

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