スキルUP

持ち帰り残業はタダ働きになってもしょうがない? /ブラック企業によろしく(5)

「労働法」を知らないことにつけこんで、企業が都合よく労働者を扱っている!?労働者を守りうる知識という「武器」を『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(笹山尚人著)からご紹介します(第5回)。

ケース5 持ち帰り残業ってあり?

私の会社では、取引先から依頼された広告ポスターのデザインを主な業務としています。会社にいるデザイナーの人数は少ないですが、デザインが好評なのか抱えきれないほどの仕事の量で、てんやわんやの毎日です。

その仕事の多くは納期が厳しく決まっており、納期を守れないと取引先とのトラブルになりかねません。仕事を断るという選択肢もあったのですが、会社としてはいつ依頼が途絶えるのかわからないので、稼げる時に稼ごうという方針です。

家庭の都合もありますし、上司も「早く帰れ」と連呼するので、私は仕事を自宅に持ち帰って行うことになってしまいます。


こういう持ち帰り残業は、そもそもよいのでしょうか?

タイムカードなどを押しているわけでもなく、何時から何時まで働いているのかも定かではありません。

また、持ち帰り残業については、タダ働きになっても仕方ないのでしょうか?

家でもプロ意識を持ってクオリティーの高いデザインを心がけているので、残業代をもらえると嬉しいです。

「労働時間」の場合もあり、その分には賃金が支給される

持ち帰り残業のような、職場を離れ、上司の監督もないような業務をする時間が、そもそも会社の仕事を遂行する「労働時間」といえるのでしょうか。

この点、「労働時間」については、裁判上、次のように定義されました。


「労基法上の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいう」(三菱重工業長崎造船所事件、最高裁平成12年3月9日判決)


つまり、場所がどこであれ、実際に上司がいるかいないかは関係なく、「使用者の指揮命令下にあるか否か」が労働時間判断のポイントとされたのです。

別の言い方をすれば、仕事は、事業所内で遂行する必要があるというものではなく、自宅であっても使用者の指揮にしたがって就労する場合がありえるということです。

会社が、納期の決まった仕事について「いつまでにやりあげろ」と指示し、それに基づいて持ち帰り残業したといえるのであれば、その持ち帰り残業に従事した時間は、「使用者の指揮命令下に置かれた時間」であって、賃金が発生する時間となります。

持ち帰り残業の場合、まず「使用者の指揮命令下にあったといえるか」をどう証明するかという問題があります。なぜその日に持ち帰ってまでしなければならなかったのか、その点についての事情は明らかになる必要があります。

この点はやはり労働者が自分でメモをとっておくといった工夫が必要です。

次に、その残業に従事した時間をどのように管理するかが問題とはなります。その労働者しか時間を知りえないので、申告されたらその時間が正しい時間かを確かめようがないからです。

この点については、どちらかというと会社の問題です。会社は、明確なルールを定めておくべきでしょう。

労働者がメモしておくとか、業務の開始及び終了について使用者にメールして時間を明確にするなどが考えられます。

◇ ◇ ◇

どうして持ち帰る必要があったのか、仕事をした時間の記録化をしよう



笹山 尚人

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】笹山 尚人(ささやま・なおと)
第二東京弁護士会会員。東京法律事務所所属。弁護士登録以来、青年労働者や非正規雇用労働者の権利問題、労働事件や労働運動を中心に扱って事件を担当している。著書に、『人が壊れてゆく職場』『それ、パワハラです』(光文社新書)、『労働法はぼくらの味方!』『パワハラに負けない!』(岩波ジュニア新書)などがある。

【書籍紹介】『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(KADOKAWA)

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