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入社したら求人票の条件と違う! 我慢するしかない?/ブラック企業によろしく(6)

「労働法」を知らないことにつけこんで、企業が都合よく労働者を扱っている!?労働者を守りうる知識という「武器」を『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(笹山尚人著)からご紹介します(第6回)。

ケース6 募集要項と待遇が違うじゃないか!!

フリーターとして大学卒業後過ごしてきましたが、このままではいけないと思い、ハローワークで求人票を見て、応募した会社で正社員として働き始めることになりました。

ところが実際に働き始めてみると、求人票に書かれていた労働条件と、実際の労働条件に違いがあることに気が付きました。

例えば求人票には、次のようなことが書かれてあります。


●月額賃金30万円以上

●週休2日


蓋を開けてみれば実際の基本給は18万円で、この30万円以上というのは残業をしたことが前提になっての金額なのです。

また、休日についても週休2日とありますが、実際には隔週でしか土曜日の休みがとれません。

こうした場合は、我慢するしかないのでしょうか?

求人票の条件を要求できる&契約解除もOK

使用者は労働契約締結にあたり、労働条件を働く人に明示しなければなりません。

また求人を行うにあたり、職業安定法の決まりを守らなければなりません。この法律は、「公共職業安定所や労働者の募集を行う者は、求職者に対して、従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」と定めています。職業安定法指針では次のような定めもあります。


●明示する労働条件は虚偽又は誇大な内容としない

●具体的に理解されるよう、労働条件等の水準、範囲等を可能な限り限定する

●賃金形態、基本給、定額的に支払われる手当、通勤手当、昇給に関する事項等について、明示する


労働契約の内容は、事前に説明された内容なので、そのとおりに実行することを求めることができます。実際の条件が異なる場合には、契約を解約することができます。

解決策として、会社に対しては、労働契約の内容と異なるので、求人票どおりの労働条件とするように是正を求めましょう。

賃金が足りない点については、労働基準監督署に対する相談、是正申告によっても対応することができますし、裁判で請求することも可能です。

いずれにしても、求人票を捨ててしまわず、証拠としてきちんと確保していることが大事です。それと給与支給明細書や、タイムカードやメモといった労働時間に関する記録との比較によって、相違点を明らかにできるでしょう。

もしその会社には居続けられないならば、契約の解約を申し入れましょう。

問題は、就業規則と求人票の内容が異なる場合です。この場合、就業規則が「事前に周知されている場合」は、労働契約の内容になります。

したがって、「私の契約と違う」という場合は、事前にその内容を知らなかったことが前提になります。就職にあたり、就業規則の説明を受けたときに「話が違う!」と異議を述べることが大切です。

◇ ◇ ◇

証拠として求人票、給与支給明細、タイムカードやメモの記録を残しておく



笹山 尚人

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】笹山 尚人(ささやま・なおと)
第二東京弁護士会会員。東京法律事務所所属。弁護士登録以来、青年労働者や非正規雇用労働者の権利問題、労働事件や労働運動を中心に扱って事件を担当している。著書に、『人が壊れてゆく職場』『それ、パワハラです』(光文社新書)、『労働法はぼくらの味方!』『パワハラに負けない!』(岩波ジュニア新書)などがある。

【書籍紹介】『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(KADOKAWA)

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