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我慢の限界!? どれだけ残業しても残業代が出ない裁量労働制/ブラック企業によろしく(7)

「労働法」を知らないことにつけこんで、企業が都合よく労働者を扱っている!?労働者を守りうる知識という「武器」を『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(笹山尚人著)からご紹介します(第7回)。

ケース7 裁量労働制ではどれだけ残業しても給料が上がらない?

私は、本社の経営企画部に所属しています。

ここでは企画の立案検討や、遂行状況のチェック・方向性の修正などを行っています。20代でもまかされる領域は広く、やりがいはありますが、残業時間はとてつもなく長くて、とてもつらいです。

せめて働いた時間分の給料が支給されるならと思いますが、弊社では裁量労働制とかいう制度が導入されており、残業代も支給されません。


どうも、有能な人は早く切り上げることができるという建前らしいですが、上司からの目標設定がきつく、1日だって早めに帰れるように労働時間の配分をすることすらできない状況です。

私だけではなく、とても優秀な中堅の先輩たちも早く帰ることはできずに、夜遅くまで残っています。


この状況でも我慢しなければならないのでしょうか!?

長時間労働が蔓延しやすい働き方であり、厳密なチェックが必要

裁量労働制は、みなし労働時間制度の一種で、専門業務型(①)と企画業務型(②)の2種類の方法が認められています。

①・②共に業務の性質上その遂行方法を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要があり、②は業務の運営に関する事項についての企画立案調査分析の業務であるため、業務遂行の手段及び時間配分の決定などに関し具体的な指示ができない、または困難な場合、です。

①だと、対象業務やみなし労働時間を記載した労使協定を締結する必要があります。②だと、特別の労使委員会を作って、対象業務やみなし労働時間などについて、その委員会で80%以上の多数での賛成を得、それを書面にして労働基準監督署長に届けなければなりません。また、対象業務に従事する個別の労働者の同意が必要です。

事業場外のみなし労働時間制度と同様、最大の問題は、みなしている労働時間が、労働時間の実態にそぐわないことです。所定労働時間就労しているとみなしている場合は、割増賃金が全く支給されないことになり、一定の時間外労働をみなしている場合も、実態の労働時間がそれより長時間化している場合にはただ働き状態となります。

法の定める要件において実態を反映したものになるよう、労使協定や労使委員会の決議の内容をチェックしていく必要があります。これらは、1年ごとに見直す必要があるので、次年度の見直しの際にチェックしましょう。

労使協定を結ぶ労働者側の代表や、労使委員会の委員は、当該事業場に、労働者の過半数を組織する労働組合がある場合はその労働組合、ない場合は過半数の労働者の代表者でなければなりません。この点の要件を満たしていない場合は、それを指摘することも可能です。

また、企画業務型の場合は、本人の同意が必要になるので、同意しないという方法もあります。

さらに使用者には「労働者の健康と福祉を確保するための措置」を講じることが義務付けられています。具体的には、「上司や産業医による健康状態のヒアリング」「健康診断の実施」「代償休日又は特別休暇の付与」「年次有給休暇の取得促進」など、があります。これらについて会社に求めていくことも考えられるでしょう。

◇ ◇ ◇

みなしている労働時間が実態とギャップがあるか確認しよう



笹山 尚人

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】笹山 尚人(ささやま・なおと)
第二東京弁護士会会員。東京法律事務所所属。弁護士登録以来、青年労働者や非正規雇用労働者の権利問題、労働事件や労働運動を中心に扱って事件を担当している。著書に、『人が壊れてゆく職場』『それ、パワハラです』(光文社新書)、『労働法はぼくらの味方!』『パワハラに負けない!』(岩波ジュニア新書)などがある。

【書籍紹介】『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(KADOKAWA)

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