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上司の好みで給料決定なんて、納得がいかない!/ブラック企業によろしく(9)

「労働法」を知らないことにつけこんで、企業が都合よく労働者を扱っている!?労働者を守りうる知識という「武器」を『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(笹山尚人著)からご紹介します(第9回)。

ケース9 人事評定が上司の好みでほぼ決まる!

私の会社では、人事評定が年に2回あり、その評定で評価給の部分が決定しています。この人事評定がとても困ったもので、何を基準に評定しているのか、全くわかりません。


また現場から見ると結果が不当です。

営業部ですから、営業成績や、どれだけの件数営業行動をしているかの数字を見れば、ある程度客観的に評定ができると考えられます。しかし営業成績がよい人や、営業件数の多い人でも、上司に気に入られていない人は成績評定が悪いのです。私もその一人にあたります。

逆に営業社員としてはそれほど有能ではなくとも、上司に対するヨイショが上手で、上司に気に入られている人の成績評定はいいのです。


こんな評定ではモチベーションが下がり、私を含めて多くの頑張っている社員がやってられません。

この状況はなんとかならないでしょうか。

好みで評定が決まるのはNGだが、見極めるのは難しい

賃金に関しては、最低賃金の定めや賃金5原則などが法律では定められています。しかしそれ以外のことになると、賃金についてはどのように定めたとしても、それが労使の合意であるなら有効ということになります。

したがって、賃金に評価給を入れることも、その評価の仕方についても、それは労使で合意して決めてくださいということが法のスタンスです。

ただし、同じ働きをしている者には同じ賃金であるべきだ、という均等待遇の理念からして、今回のような事例が放置されるのはおかしいです。

参考になる裁判例として、丸子警報器事件があります。これはパート労働者が同じ組立ライン作業に従事する正社員と平等な賃金であることを求めたものです。

【長野地裁上田支部 平成8年3月15日判決】
裁判所は、パートと正社員に業務上の差異が認められないことに基づき、「同一価値労働同一賃金原則の根底にある均等待遇の理念に違反する格差」でパートの「賃金が、同じ勤務年数の正社員の8割以下となるときは公序良俗違反で違法」として差額の支払いを命じたのです。

これを参考に考えれば、人事評定は上司個人の好き嫌いで判断すべきものではないといえます。

業務についての公正な評価に基づき、同一の評価を受ける者同士の間では、著しい差を設けることは、均等待遇の理念に反して許されないということになりましょう。

ただし、ことが業務についての評価であるだけに、公正な評価であるか否かを見極めるのは大変難しいでしょう。

まず現場の労働者としては、「明らかに上司が好き嫌いで評価を行っている」ということの裏付けになる具体的事実を収集することが必要です。

そして、評定にあたっての客観的な基準がないことを示しましょう。そして、客観的で、かつ透明性の高い基準を示すように会社に求めることだと思います。

上司が直接聞いてくれないのなら、その上の部署、あるいは、コンプライアンス委員会がある職場では、コンプライアンス通報を行うという方法もあるでしょう。

◇ ◇ ◇

上司の好き嫌いで評価が決まっていることを裏付ける具体的な事実を集めよう



笹山 尚人

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】笹山 尚人(ささやま・なおと)
第二東京弁護士会会員。東京法律事務所所属。弁護士登録以来、青年労働者や非正規雇用労働者の権利問題、労働事件や労働運動を中心に扱って事件を担当している。著書に、『人が壊れてゆく職場』『それ、パワハラです』(光文社新書)、『労働法はぼくらの味方!』『パワハラに負けない!』(岩波ジュニア新書)などがある。

【書籍紹介】『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(KADOKAWA)

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