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「手当」は残業と無関係。契約にある手当は絶対もらえ!/ブラック企業によろしく(10)

「労働法」を知らないことにつけこんで、企業が都合よく労働者を扱っている!?労働者を守りうる知識という「武器」を『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(笹山尚人著)からご紹介します(第10回)。

ケース10 手当が残業代に代わっているのはあり?

私の会社は、給料体系がおかしいです。

はじめに募集の段階で聞いたときは、給料は「基本給」のほか、「調整給」「役職給」といった手当があって月額25万円になるということでした。

それが、実際に入社して支給された給与支給明細書を見ると、「調整給」「役職給」の項目の金額が変わるのです。安定して同じ額で支給されるときもあったのですが、ころころ変わります。

あるときは、「調整給」「役職給」の項目の金額が0で、「基本給」だけが18万円になっていました。これでは25万円以上の賃金にならないのでおかしいのではないかと上司に確認したところ、

「うちは基本給以外は残業代が全てなんだ」

と言われました。

就業規則と給与規程を見ると、「調整給」「役職給」の項目はあるのですが……。


私からすると、いつのまにか手当が残業代に代わっていた、という感じでなんだか騙された気分です。残業代以外は、給与は出ないのでしょうか。

手当をもらう契約をしていたら、絶対にもらえる

労働契約でどんな賃金とするのかは、法律違反でなければ、自分たちのよいように決めることができます。「調整給」「役職給」などの手当も問題ありません。

これに対して、時間外割増賃金は、法定の労働時間を超えて就労したことによって法律上当然に発生するものです。時間外労働があれば発生します。

つまり、手当と時間外割増賃金は、互いに関係なく成立し、両立するものです。いつのまにか手当が残業代に代わることは、法の理屈としてありえないことです。

手当がなくなり残業代のみが支払われているという事態は、手当の支給をしないという合法的な措置がとられたときのみ発生することです。今回のケースでは、そもそも「調整給」「役職給」という賃金が存在するか否かが問題でしょう。

「調整給」「役職給」が存在するかどうかは、関連する事実を集めることでしか判断できません。就業規則、給与規程に記載があること、募集段階でそれについて説明があったことは賃金の存在をうかがわせますが、問題は金額がはっきりしないことです。

賃金の請求権が発生するといえるためには、通常明確な賃金の額についての合意が必要だと実務上は考えられています。

ただ、労働契約法は、「労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する」としています。

労働の対価を支払うという合意であれば成立するとしているので、具体的な賃金の項目、額についてまで合意している必要はないとも考えられます。

この法律の考え方の説明に準拠し、実際に一定の時期は、一定の額の「調整給」「役職給」の支給があったことを根拠に、「調整給」「役職給」の賃金請求権があると説明すればよいと考えます。

他の従業員にも「調整給」「役職給」の支給があるかとか、給与規程に書いてあるのはなぜかといったことについて上司から説明してもらうといった、関連する事実を集めておくとさらによいでしょう。

◇ ◇ ◇

手当と残業代は別々の制度なので、手当てが残業代に代わることはない



笹山 尚人

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】笹山 尚人(ささやま・なおと)
第二東京弁護士会会員。東京法律事務所所属。弁護士登録以来、青年労働者や非正規雇用労働者の権利問題、労働事件や労働運動を中心に扱って事件を担当している。著書に、『人が壊れてゆく職場』『それ、パワハラです』(光文社新書)、『労働法はぼくらの味方!』『パワハラに負けない!』(岩波ジュニア新書)などがある。

【書籍紹介】『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(KADOKAWA)

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