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要確認! 歩合制だって最低賃金や残業代はもらえる/ブラック企業によろしく(12)

「労働法」を知らないことにつけこんで、企業が都合よく労働者を扱っている!?労働者を守りうる知識という「武器」を『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(笹山尚人著)からご紹介します(第12回)。

ケース12 歩合制だと割増賃金はもらえない?

新卒で入社した会社の業績が芳しくなく、働いていた業界全体としても縮小気味で他社ではリストラも始まっていました。

そこで心機一転、転職してタクシー業界で働くことにしました。幸い車の運転は好きなのでなんとかなるという思いで……。


面接に行ったら、採用されたのはよかったのですが、

「うちの給料は歩合制だからね」

と言われました。

頷いてしまいましたが、歩合制って結局、稼いだ分のうちの一部を自分の取り分として取ってよいという制度ですよね。不慣れなタクシー業務で、お客さんをどれだけ乗せることができるのか正直とても不安なんですが……。


歩合制だと賃金は最低のものでも、もらえないのでしょうか。また労働時間が長くなっても、残業代はもらえないのでしょうか。

野球場のビール売りの人、デモンストレーション販売員の人たちも同じ労働条件と聞きますが……。

歩合制でも最低賃金や、割増賃金のルールは有効

歩合制について、労働法上の定義は存在しません。一般的には、働く人の仕事、業務の実績に応じて賃金が支払われる制度のことです。取得比率があり、例えば取得比率が10%で、100万円稼げば、10万円が対価として支給されるという考え方です。

歩合制は、働く人個人の能力や成果が賃金に反映されるので、人によって賃金額は様々になります。一般的には、稼げる保障がない以上、収入はかなり不安定。収入保障はない反面、実力しだいでは高収入となる可能性もあるというものです。

法は、こうした賃金制度を設けることを禁じてはいませんが、労働契約上の働き方では、最低賃金法や、労働時間法制の適用を除外していません。

したがって、最低賃金制度が適用されるので、全く売り上げが上がらなくとも使用者は最低賃金は支給しなければなりません。また、労働時間法制の適用のもと、原則として割増賃金を支給することになります。

一般的に、歩合制は、業務委託をされている契約では非常に多く見られる形態です。代理店やフランチャイジー、フリーのライターやアナウンサー、ジャーナリストなど、決まった会社に属したり、専属契約をしていない自営業を行う場合です。

これらの場合、契約形式が業務委託であって労働契約ではないため、労働法が適用されず、最低賃金の定めも割増賃金も存在しない状態となります。今回のケースの場合も、就労の契約の形式が労働契約であることを確かめましょう。

仮に契約書の書面の表題が「業務委託書」などとなっていても、労働契約であるか否かは実態で判断されます。

タクシーの場合、会社の指揮命令に従って就労する場合がほとんどと考えられますので、労働契約であると立証できる場合が多いでしょう。

あとはタクシーの場合、会社の事業所を離れて仕事をしている場合が多いので、労働時間の管理には注意しましょう。

タコグラフなどの労働時間管理ツールを導入しているとは思いますが、休憩している時間とそうでない時間を明確にメモしておくなどの工夫はあってよいと思います。

◇ ◇ ◇

労働契約であることを確認し、労働時間の管理のためメモをとろう



笹山 尚人

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】笹山 尚人(ささやま・なおと)
第二東京弁護士会会員。東京法律事務所所属。弁護士登録以来、青年労働者や非正規雇用労働者の権利問題、労働事件や労働運動を中心に扱って事件を担当している。著書に、『人が壊れてゆく職場』『それ、パワハラです』(光文社新書)、『労働法はぼくらの味方!』『パワハラに負けない!』(岩波ジュニア新書)などがある。

【書籍紹介】『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(KADOKAWA)

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