スキルUP

前提を疑え!「ラテラルシンキング」で発想を広げる/ポータブルスキル大全(6)

より豊かな人生のために、キャリアを選択できる時代。誰もが転職しうる「全員転職時代」を生き抜くためのスキルを、『人材育成コンサルタントが本気で考えた 全員転職時代のポータブルスキル大全』(HRインスティテュート著)よりご紹介します(第6回)。

人と違う意見が出せるラテラルシンキング

ラテラルシンキング(Lateral thinking)、和訳すると水平思考は、1967年にエドワード・デボノが提唱した思考法だ。

前提をなくして水平方向に発想を広げる思考法として知られている。斬新でユニークな発想でイノベーションを起こす、あるいは既存のものを組み合わせて新しいアイデアを生み出すといった活用が期待できる。

既存の前提を重視するロジカルシンキングと、前提そのものを水平に展開するラテラルシンキングは相互補完の関係にあり、組み合わせることで思考の幅も広がるだろう。

下記を事例にラテラルシンキングの意味を理解しよう。


ケース:葡萄を11房、親戚からもらった。3人の子どもたちが喧嘩しないように、できるだけ公平に分けるには、どうしたらいいか?


解答A:葡萄を3房ずつ分け与え、親が2房もらう

解答B:葡萄の粒をバラバラにして、均等な個数に分ける


ここまでは「自分たちで分ける」「今すぐ分ける」という前提を置いて考えているのに対して、ラテラルシンキングではこの前提そのものを水平方向に広げてみる。


解答C:葡萄を搾ってジュースを3等分する

解答D:葡萄を3房ずつ分け、残りの2房はお向かいのお婆さんにあげる

解答E:葡萄を3房ずつ分け与え、残り2房はバラして均等に分け与えた後、余った葡萄は土に植え、実った際に分け合うことにする


Cの解答は果物をそのままではなく、加工してジュースにしようと発想を広げており、Dの解答は自分たち以外の方にプレゼントするという発想に広げ、Eの解答は時間を引き延ばして考えている。

このように、ラテラルシンキングとは前提として置いている考え方を疑い、水平に発想を広げることでイノベーションをもたらす可能性を高めるものなのだ。既成概念に捉われないことが求められる点で、第3回で解説したゼロベース思考の延長線上に位置づけられる。

◇ ◇ ◇

既存の前提の中で問題が解決しない場合は前提そのものを水平に広げる意識を持って発想を広げてみる。それにより新たな解決策にたどり着く可能性が高まるのだ。



HRインスティテュート

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】HRインスティテュート
1993年設立。経営支援・人材育成を専門とする実践重視のコンサルティング会社。年間300社超の会社に対し、経営課題をクライアントと共に解決する「ワークアウト」、即効性重視の実践型研修「ノウハウ・ドゥハウプログラム」を軸に展開している。

【書籍紹介】『人材育成コンサルタントが本気で考えた 全員転職時代のポータブルスキル大全』(KADOKAWA)

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