スキルUP

本当にそれでいい? と問いかける「クリティカル・シンキング」で最適解へ!/ポータブルスキル大全(7)

より豊かな人生のために、キャリアを選択できる時代。誰もが転職しうる「全員転職時代」を生き抜くためのスキルを、『人材育成コンサルタントが本気で考えた 全員転職時代のポータブルスキル大全』(HRインスティテュート著)よりご紹介します(第7回)。

あえて批判的見解を持つクリティカル・シンキング

会議で十分な議論もなく物事が決まりそうになっている。上司が半ば独断で物事を決定しようとしている――。こういうとき、ただ決まったことを鵜呑みにするのは決して望ましいことでない。


ドイツの哲学者ヘーゲルによって定式化された弁証法論理の三段階として「正反合」という概念があるように、ある判断(定立)と、それと矛盾する判断(反定立)、正反2つの判断を統合することで、より優れた判断を行なえると考えられている。

このように、あえて批判的な見解を持ち、それにより検証することで統合された考えを導き出そうとする考え方を「クリティカル・シンキング」と呼ぶ。


クリティカル・シンキングは「批判的思考」と訳される思考方法だが、ただ物事を批判的に捉えるという意味ではない。

「最適解」を導き出すために、目の前にある事象や情報を鵜呑みにせず、「それは本当に正しいのか」という疑問を持ち、じっくり考察したうえで結論を出すことを言うのだ。


ではクリティカル・シンキングはどのように実践し、スキルを高めていくのか。

習慣化したい点は次の3つだ。


①目的を意識する

対象となっているテーマや結論に対し、「そもそも目的は何か」ということを意識し、目的に照らしてその結論は本当に理に適っているのか? という視点を持つ。


②人にはそれぞれ思考のクセがあることを前提にする

ゼロベース思考の項目で触れたが、誰にも「思考のクセ」がある前提に立つ。そのクセによって偏った結論を描いていないか、他に捉え方があるのではないか、と考える。


③安易に鵜呑みにせず「問いを立てる」

話し合っているテーマや結論に対し、「なぜ?」「本当に?」「他には?」「だから何?」「どんな影響がある?」と問いを立てるようにする。そうすることで検証が可能になる。

◇ ◇ ◇

思考を鍛えるために安易に鵜呑みにする習慣は捨て去り、あえて批判的に考え抜く。その過程を経て導かれた結論に対しては自信を持てるようになるはずだ。



HRインスティテュート

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】HRインスティテュート
1993年設立。経営支援・人材育成を専門とする実践重視のコンサルティング会社。年間300社超の会社に対し、経営課題をクライアントと共に解決する「ワークアウト」、即効性重視の実践型研修「ノウハウ・ドゥハウプログラム」を軸に展開している。

【書籍紹介】『人材育成コンサルタントが本気で考えた 全員転職時代のポータブルスキル大全』(KADOKAWA)

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