スキルUP

キャリアの悩みを本音で話せる! 成長できる!「社外メンター」を持つべきこれだけの理由

「このままこの会社にいていいのか?」「キャリアと子育ての両立ができるだろうか?」上司や先輩にはなかなか話せないことでも相談できる相手「社外メンター」を持つメリットを、メンターの派遣と育成事業を行う会社の代表、池原真佐子さんに聞いた。

仕事に行き詰まりを感じている。上司との人間関係がつらい。結婚後、子どもも欲しいけどキャリアも捨てたくない―。これらの悩みは決して他人事ではない だろう。

そんな職場とプライベートにかかわる悩みも気軽に相談できるのが「社外メンター」。今、利用している人が増えているという。

「メンターとは、人生やキャリアのちょっと先を行く先輩のことです。そのメンターたちがすでに通った、経験した体験談や教訓をあらかじめ知っておくことで、壁にぶつかったときは乗り越えやすくなります」と話すのは、株式会社MANABICIAの代表、池原真佐子さん。

株式会社MANABICIA代表 池原真佐子さん
株式会社MANABICIA代表 池原真佐子さん

自らのキャリア経験、アカデミックの知見をもとに、経験豊かな女性をメンターに育成するスクール「Women’s Career Mentor Academy」、メンターを企業に派遣する「Mentor For(メンターフォー)」を運営し、メンター事業に力を注いでいる。

そんな池原さんに、男女問わずメンターを持つメリットや、どんなことを相談してメンターが役に立っているのかリアルなところを聞いた。

メンターを持つと成長のスピードがアップ

なぜメンターを持つと壁を乗り越えやすくなるのだろうか?

「それは、上司や部下との人間関係、マネジメントでの悩み、キャリアとライフイベントの両立、仕事におけるピンチなど、いずれも自分1人では未経験で八方塞がりの事柄についても、メンターがいれば、彼・彼女たちの経験から適切なアドバイスをもらうことができ、違う視点で物事を捉えられたり、乗り越えられたりするからです。

メンターを持つことは、成長のスピードが速くなるというメリットもあります。壁をどんどん乗り越えて行けるからです。またメンターと深く対話をすることで、自分自身の考えが整理されたり、新しい視点に気づいたりすることもあります。

自分はどのような人間なのか、どうありたいのか、何が強みで、弱みなのかを大人になってからも深く考え、自分の強みを活かしたキャリア形成をしていくためには、本音で対話ができて、時に助言してくれるメンターの存在は不可欠でしょう」

「社外メンター」にはこんな本音が話されている!

池原さんによれば、メンターは、大きく社内・社外の2つに分かれるという。

「メンターには、社内における『部署外の先輩』のような社内メンターと、社外でプロとして相談に乗ってくれる社外メンターの2種類があります。

社内メンターは、会社や業界に精通しているというメリットもありますが、本音で話しにくいというデメリットもあります。一方、社外メンターは、利害関係がないので、自由に本音を話せるというメリットがあります」

社外メンターには、実際、どんな本音が語られているのだろうか?

「マネジメントや仕事の進め方の悩みに加え、やはりプライベートが絡んだキャリアの話が多いように感じます。特に女性に言えることですが、キャリア形成とライフイベントの両立は切り離せないことです。『仕事に邁進したいが、子どもはどのタイミングで産むべきか』という話から、管理職としての仕事や思春期・受験期の子育てとどう両立するかという話、あるいは、介護や不妊治療と仕事の進め方などが多いように思います」

社外メンターは、男女ともに、キャリアやプライベートの話が本音で話せる貴重な存在のようだ。

しかし、メンターを選ぶ際には、注意があると池原さんは話す。

「メンターと称して、上から目線で武勇伝を語るだけ、自慢話をするだけ、助言を押しつける人もいるので、要注意です。メンターは、慎重に探すことが大事です。そしてそのような方を見つけたら、相手が多忙であることに配慮しながら、誠実な態度で、謙虚に、対話の時間をもらうようにお願いしてみましょう」

社内・社外共に、メンターを持つことは自分の悩み解決と成長につながる。そして特に社外にメンターを持てば、日頃抱えているリアルな本音も相談できるようだ。


一ノ瀬 聡子

カテゴリ:スキルUP

【プロフィール】
池原 真佐子(いけはら・まさこ)
早稲田大学・大学院で成人教育を専攻(教育学修士)、INSEADでコーチングの修士を取得(Executive Master in Change)。PR会社、NPO、コンサル会社を経て2014年に (株) MANABICIAを立ち上げ、2018年、メンターを企業に派遣する「Mentor For」を開始 (「育キャリカレッジ」から2017年7月に改称)。2年半のワンオペ育児を経て現在はドイツと日本の2拠点生活。

(株)MANABICIA
Mentor For
Women’s Career Mentor Academy

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