スキルUP

欲しいのは休暇? 給料? やりがい?「いい会社」って結局何?/ウチっていい会社?(1)

頑張っても給料も上がらない、このまま働き続けていいのかな? そんな悩みを抱えるあなたに、高橋恭介氏の著書『マンガでわかるウチの会社っていい会社? ダメな会社? 新しい働き方と会社の選び方』より、「いい会社」の条件をご紹介します(第1回)。

「人事評価制度」で働き方改革! 人事評価制度が必要な理由


関心が高まる「働き方」問題

毎日遅くまで働いて疲れる、思うように有給を取れない、懸命に働いているのに給料に反映されない……もっと「いい会社」があるのではないかと、悩んだことはありませんか。昨今、メディアでは大手企業社員の過労死や自殺、長時間労働、残業代の未払いといったブラック企業に関するニュースが相次いで報道されています。

この問題を重くみた日本政府も「働き方改革」を政策に掲げ、長時間労働や賃金格差の是正に国を挙げて取り組んでいます。

会社員にとって、「働き方」は、これまで以上に重要な要素であり、大きな関心事になっているのです。

「ブラック企業」には入りたくない

「働き方」の重要性は、就職活動中の学生の志向を見てもよくわかります。新卒学生たちは、安定して長く働ける会社への就職を望み、「ブラック企業」といわれるような会社に入ってしまうことを恐れています。そのため、インターンシップやOB・OG訪問で実際に会社を訪れたり、ネットで会社の評判や口コミを調べたりして、会社を徹底的に調べているのです。

そもそも、どのような会社が「ブラック企業」とみなされているのでしょうか。学生と企業の採用担当者に「ブラック企業だと思う条件」についての調査を行ったところ、「残業代の未払い」や「パワハラ・セクハラ」が上位に挙げられました。

しかし、「ブラック企業」に明確な定義はありません。たとえ苛酷な労働環境であったとしても、そのことを理解し、やりがいを感じながら働いている人もいるかもしれません。また、休日はきちんと休める、残業代がしっかり支払われる、福利厚生が充実しているなど、一般的には「ホワイト企業」といわれる企業であっても、離職する人はいます。

皆さんにとってどんな会社が「いい会社」なのか、考えていきましょう。




高橋 恭介

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】高橋 恭介(たかはし・きょうすけ)
2002年にプリモ・ジャパン株式会社に入社。副社長として人事業務に携わり、ブライダルジュエリー業界シェア1位に押し上げる。2008年に株式会社あしたのチームを設立。1100社を超える中小・ベンチャー企業に人事評価制度の構築・運用を提案し、成長力のある「いい会社」へと導いている。

【書籍紹介】『マンガでわかるウチの会社っていい会社? ダメな会社? 新しい働き方と会社の選び方』(アスコム)

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