スキルUP

目標と評価が仕事を変える!? 「仕事が楽しい」は夢じゃない/ウチっていい会社?(2)

頑張っても給料も上がらない、このまま働き続けていいのかな? そんな悩みを抱えるあなたに、高橋恭介氏の著書『マンガでわかるウチの会社っていい会社? ダメな会社? 新しい働き方と会社の選び方』より、「いい会社」の条件をご紹介します(第2回)。


かつて考えられていた「いい会社」とは?

日本には終身雇用や年功序列といった特徴的な雇用制度があります。業績が右肩上がりだった高度経済成長期においては、一斉に新卒入社し、ずっと雇ってもらえて、一律に給与が増えていく企業が「いい会社」でした。かつての日本では、会社が社員の一生の面倒をみることを前提とした「就社」がよしとされていたのです。

頑張りが報われない会社はブラック企業

ところが、終身雇用と年功序列による画一的な人事評価制度は、社員の頑張りが正当に評価されないという問題点を抱えています。

以前、私の会社で「会社を辞める決断をした理由」に関するアンケートを行いました。「給与および昇給昇格制度に不満を感じていた」という人は約半数おり、そのうちの59%が、「実績や頑張りが給与に反映されなかった」「昇給・昇格の基準が不明瞭」と答えていました。

シンプルなことですが、「頑張って成果を出しても、正当な評価が行われない」「頑張っても頑張らなくても評価は同じ」だと感じたとき、優秀な人材ほど退職していきます。正当な人事評価制度がない会社こそ、優秀な社員が流出し、競争力を失ってしまうリスクを抱えたブラック企業だといえるのです。

◇ ◇ ◇

【終身雇用と年功序列】

●終身雇用
終身雇用とは、社員を定年まで雇用し続ける制度のことです。ただし、実際に法律などで定められている制度ではありません。日本の法律で規制しているのは、合理的な理由や社会通念上妥当な理由のない「解雇」であり、結果として解雇しにくい環境が終身雇用を後押ししています。


●年功序列
年功序列とは、勤続年数や年齢に応じて、役職を与えたり、給与が上がる制度です。個人の能力や成果は重要視されません。同じ会社に長く勤めているほど待遇がよくなるため、企業にとっては雇用が安定するというメリットがあります。

政府が目指す「一億総活躍社会」の実現

2016(平成28)年9月2日、安倍晋三首相は「働き方改革実現推進室」を内閣官房に設置、「働き方改革」により「一億総活躍社会の実現」を目標とした取り組みを進めることを宣言しました。

なぜ働き方を見直す必要があるのでしょうか。背景には、「労働力不足の深刻化」という問題があります。年々、日本の生産年齢人口(15 ~ 64歳)は減少しており、このままの状況が続けば、労働力不足から、日本企業の生産力は低下を免れません。

こうした状況を打破するために必要なのは、「女性と高齢者の労働市場への参加促進」「出生率の向上」「労働生産性の向上」の3点です。そして、この3つを実現するために必要なのが、現在の労働環境で問題となっている「長時間労働」および「正規社員と非正規社員の格差」の是正です。


企業に求められる「働き方改革」への対応策

限られた人員、限られた時間で、これまで以上の成果を上げていく。こうした「働き方改革」に不可欠なのが、正当で公平・公正な「人事評価制度」に他なりません。

問題視されている働き方・企業の在り方の根本にあるのは、「生産性を上げる」ことや、「長時間労働をしない」ことが、人事評価の対象となっていなかったという事実です。

終身雇用・年功序列の中では、「生産性を無視して、無駄に長時間にわたりだらだらと残業をする」ということが日常的に行われていました。生産性向上に対するインセンティブはなく、長く働くほど残業代が出るのですから、無理もありません。

しかしこれからは、一人ひとりのパフォーマンスに応じた適切な評価と報酬が必要です。

頑張っても頑張らなくても評価や報酬が変わらず、低いパフォーマンスに見合わない高い残業代や手当を払っている会社が、競争力を維持できるでしょうか。仮に今は年功序列でぬくぬくと仕事ができても、優秀な社員のモチベーションが下がり、生産性も業績も下がっていく会社は、働く社員にとっても実はダメな会社、つまりブラック企業だといえるのです。



著=高橋 恭介

カテゴリ:スキルUP

【著者紹介】高橋 恭介(たかはし・きょうすけ)
2002年にプリモ・ジャパン株式会社に入社。副社長として人事業務に携わり、ブライダルジュエリー業界シェア1位に押し上げる。2008年に株式会社あしたのチームを設立。1100社を超える中小・ベンチャー企業に人事評価制度の構築・運用を提案し、成長力のある「いい会社」へと導いている。

【書籍紹介】『マンガでわかるウチの会社っていい会社? ダメな会社? 新しい働き方と会社の選び方』(アスコム)

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