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ハローワークが「就職氷河期」世代の救世主に!?

近年「就職氷河期」世代の人々は苦境に立たされており、収入が少なく生活に困窮している人も。先日「厚生労働省」は氷河期世代の雇用に関する対策を打ち出しましたが、疑問の声をあげる人も少なくないようです。

「就職氷河期」世代限定の求人を出せる?

これまでの経緯を見てみると、2007年に雇用対策法が改正されてから「年齢制限」を設けての募集・採用が原則禁止に。「年齢にかかわらず均等な機会を与える」ことが狙いで、求人票を「年齢不問」とするだけでなく年齢で採否を決定することも法律違反になります。つまり若者が欲しいから「○○歳以下」と上限を設定するのも、経験者が欲しいから「○○歳以上」と下限を設定するのも禁止。以前まではそのようにして、募集・採用が行われてきました。

しかし「NHK NEWS WEB」の報道によると、今回「厚生労働省」は「ハローワーク」に限って世代を限定した求人を認めることに。「就職氷河期」世代の人たちに限定した求人を出せるようになります。具体的には35歳から54歳までで、1年間正社員としての雇用がない人などが対象。政府は今年6月に、「就職氷河期」世代の正規雇用を3年間で30万人増やす方針を示していました。

雇用に悩む「就職氷河期」世代の人々を救済する施策ですが、ネット上では「例え許可されたとしても、そんな求人を出す企業が実際に出てくるのだろうか」「建前で出すところはあっても、やっぱり若い人を採用するのでは?」「有効求人倍率を良くしたいだけの政策」といった声が。根本的な解決にはならないと感じる人が多いようです。

「就職氷河期」世代が苦境に立たされている背景

「就職氷河期」世代の問題といえば、以前「クローズアップ現代+」(NHK)が「アラフォー・クライシス」という現象を取り上げていました。番組によると最近はどの世代も月収が上がっているのですが、「就職氷河期」世代の給与だけがダウン。5年前のデータと比べると、35歳~39歳はマイナス4300円、40~44歳はマイナス2万3300円ほど下がっているそうです。

理由としてあげられているのは、やはり「就職氷河期」という時代の影響。当時就職した人たちは不況などの影響で、他の世代よりも社内研修などを受けられなかったといいます。番組の中で労働経済学に詳しい樋口美雄教授は、「能力開発を受けないと、キャリアアップが難しい。本人の努力も影響するけれど、同時に機会の違いの影響も強い」と指摘。中には20代の頃とほとんど変わらない収入で働いている人もいるほどでした。

仕事のスキルに問題があれば、当然転職でも不利に。「就職氷河期」世代限定の募集・採用だけでなく、より手厚いサポートが必要なのかもしれません。

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