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「サービス残業は違法です!」と言えない…泣き寝入りせずにすむ方法とは

働き方改革法案により、時間外労働に上限ができました。「これで無理な残業をしなくてすむぞ!」と喜んでいたアナタ、本当に残業はなくなっていますか?

「働き方改革」で残業は減る?

労働者がワークライフバランスを保ち、心身ともに健全に働くためにできた政策「働き方改革」。まずは、法案の柱の一つである「時間外労働の上限」について確認しておきましょう。


【時間外労働の上限】

1ヶ月45時間・年360時間(休日労働は含まない)


「月45時間の残業」とは、1日平均に換算すると2時間ほど。9時に出勤してから、18時の定時を過ぎ、気が付けば毎日22~23時に退社……という働き方は、明らかに違法ということになります。

ただし、残業がすべて違法というわけではありません。厚生労働省によると、「通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い臨時的に必要がある場合」には、「特別条項付36協定」を結ぶことで、残業時間の上限の延長が可能となります。

例えば、リコール発生による顧客対応など、時間外労働では間に合わない緊急時に、会社が合法的に労働者に残業をさせることができるのです。

危険なのは“見えない”サービス残業

しかし問題は、繁忙期でも、緊急時でもない時期に、暗黙の了解で行われている残業です。実際に、20~30代の会社員にたずねてみると、次のような意見が寄せられました。

・「残業するな」と言われても、業務量は減っていない。持ち帰りは当たり前(美容・25歳・女性)
・会議や打ち合わせなどは、1時間前に早朝出勤させられているが、これって残業?(IT・34歳・男性)
・そもそも、残業代が給料に含まれているので、どれくらいで違法なのかわからない(通信・28歳・男性)

これらは、会社がサービス残業を黙認している悪質なケースといえます。労働者が声をあげないのをいいことに、巧妙な方法でサービス残業を強いている会社は存在するのです。

“証拠”を忘れず、早めの相談を!

「サービス残業は違法です!」と会社に訴えることができればいいのですが、そう簡単に切り出せないのが現実です。そこで、相談先をあらかじめ把握しておくと安心でしょう。

【(1)労働基準監督署】

各都道府県の労働基準局に設置。サービス残業は労働基準法違反ですから、通告すれば、会社への立ち入り調査や指導を行ってくれることがあります。日報やタイムカードなどの証拠は、きちんと準備しておきましょう。

●労働条件相談ほっとライン 電話:0120−811−610


【(2)社会保険労務士】

国家資格を有する労働問題・年金問題についての専門家で、労働問題に関する様々なケースを相談することができます。

労働者と会社の間で聞き取りを行い、あっせんという手続きにより解決に導きます。「残業代が未払い」といった場合も、手続き方法を指導してくれるので心強いです。費用はケースによりますが、比較的安価で、迅速に行ってくれるので安心です。

●職場のトラブル相談ダイヤル(相談無料) 電話:0570-07-4864

◇ ◇ ◇

働く環境を少しでもよくするためとはいえ、声をあげるのは難しいもの。でも、目に見えないサービス残業にこれ以上振り回されないためにも、法律を味方に付け、勇気を持って行動をおこしてみては?

カテゴリ:スキルUP

※参考サイト
・「時間外労働の上限規制わかりやすい解説」(厚生労働省)
・「労働基準法の基礎知識」(厚生労働省)
・「労働条件相談ホットライン」(厚生労働省)
全国社会保険労務士連合会

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