スキルUP

リーダーは4タイプ! 自分に合う「リーダー像」を見きわめよ/宇宙兄弟(3)

「チームづくり」を目的にすると失敗する! 約20年にわたってチームビルディングをしてきた長尾彰氏の著書『宇宙兄弟 今いる仲間でうまくいく チームの話』より、名シーンも交えながら仲間をリードする方法をご紹介します(第3回)。

あなたの「強み」を活かす4つのリーダーのスタイル

リーダーのスタイルを、大きく4つに分けて整理してみます。


【リーダーのスタイル1】ファシリテーター型(支援と促進が得意)

【リーダーのスタイル2】マエストロ型(職人肌で成果を出すのが得意)

【リーダーのスタイル3】ティーチャー型(教えて諭すのが得意)

【リーダーのスタイル4】コンサルタント型(専門的な知識で牽引するのが得意)


それぞれのスタイルの特徴についてはこのあと述べていきますが、まず軸となるキーワードが、仕事を進めるうえで「プロセス」「成果」のどちらを重視するかと、メンバーをリードするときの「押す」「引っ張る」というスタンス。このキーワードをスタイルに当てはめると、次のようになります。

あくまで傾向なので、誰もが明確に4つに分かれるとは限りません。いくつかのスタイルを併せ持っているパターンもあると思います。また、どの型が優れていてどの型が劣っているということでもありません。どのタイプにも「凸(強み)」と「凹(苦手なこと)」が存在します。

もしあなたが、「仕事はとにかく結果が大事! できるだけ最短距離でゴールに向かいたい」と考えていて、ほかのメンバーを引っ張ることが得意と感じるならば、コンサルタント型のリーダーのスタイル。

「もちろん結果も大事だけど、そこに至るまでのプロセスも大切にしたいよね」と感じ、自分が先頭に立つよりもメンバーをサポートすることが得意ならば、ファシリテーター型のリーダーのスタイルとなります。

中心点から軸の外側へ向かうほど、各傾向が強いということなので、ファシリテーター型でも引っ張ることが得意な人もいますし、逆にコンサルタント型でありながら、押すことが得意な人もいるでしょう。


また各スタイルの理解を深めるために、「目的」「計画性」「物事の進め方」「他者との関係性」など、より細かな傾向を10項目にまとめてみました(下図「タイプ別チェックシート」)。

4つのリーダーのスタイルは、「プロセス志向/成果志向」と「押す/引っ張る」の関係性だけでなく、こうした様々な特徴や傾向を内包しています。

自分のリーダーのスタイルを知りたい方は、ぜひこの「タイプ別チェックシート」を活用してみてください。当てはまると思う項目に「〇」をつけていき、もっとも「〇」の多い列が、あなたが得意とするスタイルです。

ほとんど同じスタイルに「〇」が集中する人もいれば、2つのリーダーのスタイルを併せ持つバランスタイプの人もいます。

ファシリテーター型だからといって、すべての項目が一致するわけではないので、どの項目がしっくりくるかという感覚をもとに、自分のスタイルや傾向を理解できればよいと思います。

注意すべきは、「あの人は(自分は)〇〇型だから……」という思い込みで相手(自分)を決めつけてしまうこと。あくまで「こういう見方もある」という視点で使ってくださいね。メンバーのスタイルが知りたいのなら、本人に「あなたはどのスタイルだった?」と聞けばよいのです。

◇ ◇ ◇

【心のノート】

リーダーのスタイルは人それぞれ。

自分にしっくりくる傾向を分析してみよう

(宇宙兄弟@小山宙哉/講談社)


著=長尾 彰

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作者: 長尾 彰
出版社/メーカー: 学研プラス
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メディア: 単行本

【著者紹介】長尾 彰(ながお・あきら)
日本福祉大学卒業後、東京学芸大学にて野外教育学を研究。企業やスポーツの現場など、3000回を超えるチームビルディングを実施し、組織づくりをファシリテーションする。株式会社ナガオ考務店代表取締役や、学校法人茂来学園大日向小学校の理事等を兼任する。

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