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職場で一番迷惑なのは誰?「無駄な仕事を増やす人」をめぐって激論

企業や上司によってどんな働き方が評価されるかは異なりますが、人にはそれぞれ「ここだけは譲れない」という部分があるもの。今回はそんな“理想の働き方”をめぐる議論をご紹介していきましょう。

職場に多い?“タチが悪い”働き方をする人

今年3月、働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」を開発・提供するチームスピリットが、1,032人の男女を対象とした「タイムマネジメントに関する意識調査」の結果を発表。そこでは「普段の仕事で無駄だと感じる作業はあるか」という質問に対して、78.0%もの人が「無駄だと感じる作業がある」と回答していました。

また最近Twitter上でも、「無駄なことを丁寧なことと勘違いして仕事を増やす人」は迷惑だという投稿が話題に。このツイートに共感を覚える人から「無駄な仕事を作って本来やるべき仕事を邪魔するのが得意な人っていますよね」「今まで普通に仕事できてたのに、上司がそういう人に変わってから業務が進まなくなった」「うちの上司がこれだ。仕事をせき止めるから後の工程を担う人たちがきつくなる」といった声が続出していました。

また自分より上の世代が“無駄を増やしている”と感じる人からは、「意味もなく作業量を増やす人は年配の方に多いと思う」「管理職は無駄な仕事を増やすと評価が上がることがあるからなあ…」「組織に長く属していると、無駄なことが無駄だと気づけなくなるんじゃないか」などの指摘も。

その一方で反対意見としては「必要以上に時間をかけるのは良くないけど、一見無駄に見えることが本当に無駄なのか問い直す視点は必要」「省いちゃいけない部分を省くと後で大変なことになるから、見極めが大切だと思います」といった声が見られました。

人によって異なる「仕事の評価基準」

仕事に対する態度でよく見かけるのは、「雑でもいいから早く進める人」と「丁寧だけど作業が遅い人」の対立です。

以前ある掲示板では、勤めていた職場で「丁寧だけど仕事が遅い」と叱責されたという人の投稿が話題を呼んでいました。投稿者はその後転職して職場を変えたそうですが、新しい環境ではむしろ仕事に対する丁寧な姿勢が高く評価されるようになったといいます。

この体験談に対して、ネット上では「質と速さのどちらを重視するべきかは一概には決められない。業務によって使い分けるべき」「働き方はなかなか変えられないから、自分に合った職場を選ぶのが一番いいと思う」といった意見が上がっていました。

仕事に費やすべき“適切な時間”については、「その仕事で得られる利益から逆算するのがベター」という考え方もあるようす。決まった答えがある問題ではないので、社会経験を積む中で自分なりの哲学を見つけられるといいですね。

カテゴリ:スキルUP

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